IT之家 5 月 25 日消息，大約七年前，英特爾開啟了一次大規(guī)模裁員，在這個始于 2015 年并持續(xù)到 2016 年的裁員過程中，有 13000 名員工被解雇。布萊恩-克扎尼奇（Brian Krzanich）是當時英特爾的首席執(zhí)行官，除了啟動此次裁員外，他還批準了一項有爭議的不重新雇用被解雇前員工政策。據(jù)《俄勒岡人報》報道，這一政策現(xiàn)在已被悄悄取消。
消息人士指出，英特爾正處于人事困境中，不重新雇用的政策一直是無益的。這家芯片制造商目前在美國各地需要數(shù)千名員工，雄心勃勃的擴張計劃仍在進行中，這將進一步推動對有經(jīng)驗的員工的需求。
IT之家了解到，不重新雇用的政策不僅僅是被解雇的人所不齒，那些留下來的員工也感到惱火，因為當職位出現(xiàn)空缺時，不能由值得信賴、有經(jīng)驗的老朋友和前同事來填補。
至于為什么制定這個不重新雇用的政策，克扎尼奇曾解釋說：“我們正試圖建立一個不同的公司。你不能用同樣的方式來策劃變革?！北砻嫔峡?，這聽起來很有道理，但在 2022 年，英特爾發(fā)現(xiàn)很難招聘到合格和有經(jīng)驗的員工。
在《俄勒岡人報》收到的一份聲明中，英特爾發(fā)言人稱，“自 2015/2016 年的重組以來，已經(jīng)過去了若干年，受影響的人可能擁有新的和額外的技能，對英特爾目前的業(yè)務戰(zhàn)略有價值。”該發(fā)言人繼續(xù)明確表示，受七年前的大規(guī)模裁員影響的大多數(shù)人將有資格申請目前的空缺職位。
此外，英特爾還宣布了新的培訓計劃。通過這些計劃，其希望為有興趣在芯片行業(yè)工作的高中和社區(qū)大學學生創(chuàng)造一個培訓和職業(yè)道路。
據(jù)說英特爾競爭對手英偉達由于通貨膨脹率上升和經(jīng)濟衰退的陰影，正在放緩其招聘活動。無論發(fā)生什么，看起來英特爾和 Nvidia 對未來幾個月和幾年有不同的期望，或者至少有一個是長期規(guī)劃而不是短期規(guī)劃。看看這兩家公司幾年后的情況，以及哪種策略被證明是芯片制造巨頭的明智之舉，將會很有趣。
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