北京時(shí)間 6 月 6 日早間消息,據(jù)報(bào)道,在過(guò)去十多年,Meta 公司(前 Facebook)的一把手扎克伯格和二把手桑德伯格,都會(huì)在每個(gè)星期和開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行會(huì)面。
這個(gè)“儀式”有很強(qiáng)的象征性,表明 Meta 的首席執(zhí)行官和首席運(yùn)營(yíng)官保持緊密團(tuán)結(jié),共同領(lǐng)導(dǎo)著這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭。
二把手離職
不過(guò),52 歲的桑德伯格上周宣布了將離開(kāi) Meta 的消息,這將給 Meta 帶來(lái)一個(gè)巨大的變化 —— 扎克伯格身邊將再也沒(méi)有一個(gè)權(quán)力巨大的二把手。
扎克伯格很快宣布,將任命長(zhǎng)期高管奧力文(Javier Olivan)接手桑德伯格的工作,但是之前,在 Meta 內(nèi)部,首席運(yùn)營(yíng)官這個(gè)職務(wù)的權(quán)力已經(jīng)弱化。今年 38 歲的扎克伯格旗下有四名干將,各自負(fù)責(zé)一大攤業(yè)務(wù),他們向扎克伯格匯報(bào)工作,執(zhí)行他的最高決策。
三位消息人士表示,扎克伯格之所以進(jìn)行管理架構(gòu)調(diào)整,是想要牢牢控制公司各大業(yè)務(wù)。
羽翼豐滿
歷史上,扎克伯格一直是 Meta 毋庸置疑的大老板,擁有絕對(duì)投票權(quán),不過(guò)在年輕時(shí),扎克伯格運(yùn)營(yíng)公司經(jīng)驗(yàn)不足,因此他采取和和桑德伯格分權(quán)管理的模式。
消息人士稱,在管理公司 18 年之后,扎克伯格羽翼豐滿,他希望被外界當(dāng)作 Meta 公司唯一的領(lǐng)導(dǎo)人。
上述扎克伯格的四位副手,包括首席技術(shù)官伯沃斯(Andrew Bosworth)、負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁柯雷格(Nick Cleg),以及首席產(chǎn)品官考克斯(Chris Cox),以及負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的奧力文。
這四位干將分工明確,柯雷格相當(dāng)于 Meta 的大使和對(duì)外形象,伯沃斯正在帶領(lǐng)公司進(jìn)入所謂元宇宙的概念,考克斯負(fù)責(zé)旗下社交產(chǎn)品家族(Instagram、WhatsApp、Messenger 和 Facebook 平臺(tái)),奧力文主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)設(shè)施和增長(zhǎng)戰(zhàn)略。
顯然,這四位干將的權(quán)力都將遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱于過(guò)去的桑德伯格。之前,桑德伯格基本上負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作,扎克伯格主要關(guān)注開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。
在上周發(fā)布在 Facebook 平臺(tái)的帖子中,扎克伯格也談到了管理架構(gòu)調(diào)整,他表示,在新的架構(gòu)中,并不會(huì)有一個(gè)人來(lái)取代桑德伯格的所有工作。
他表示,Meta 公司的發(fā)展已經(jīng)到了新階段,內(nèi)部所有的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)集團(tuán)需要更緊密團(tuán)結(jié)和整合,而不是根據(jù)產(chǎn)品讓日常運(yùn)作相互分割獨(dú)立。
美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的教授法魯尼(R.A. Farrokhnia)表示,Meta 公司管理架構(gòu)的調(diào)整是明智之舉,因?yàn)楣菊谕顿Y于元宇宙,已經(jīng)擺脫傳統(tǒng)時(shí)代桑德伯格領(lǐng)導(dǎo)的社交網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)模式(以廣告收入為主)。
法魯尼表示,新的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,需要 Meta 實(shí)行一種去中心化、更加傳統(tǒng)的管理模式,許多人和業(yè)務(wù)匯聚在一起,能夠產(chǎn)生一加一大于二的效果。
對(duì)于管理架構(gòu)調(diào)整,Meta 的發(fā)言人拒絕置評(píng)。
涇渭分明
在過(guò)去很多年中,扎克伯格和桑德伯格的管理職權(quán)涇渭分明,內(nèi)部員工分別稱之為“桑德伯格側(cè)”或是“馬克側(cè)”(“馬克”乃扎克伯格的名)。
桑德伯格管理日常業(yè)務(wù)、政策和法務(wù)團(tuán)隊(duì),擁有很大的自主權(quán),扎克伯格則主要負(fù)責(zé)工程技術(shù)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)。
不過(guò),這種二元化的管理架構(gòu)在 2020 年開(kāi)始發(fā)生變化,當(dāng)時(shí),Meta 遭遇了各種丑聞和外部巨大壓力,涉及到侵犯隱私、平臺(tái)虛假信息和有毒內(nèi)容等。
扎克伯格對(duì)內(nèi)部員工表示,他對(duì)于向社會(huì)頻繁道歉已經(jīng)感到厭煩,希望能夠把更多的時(shí)間和精力放在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上。
之后,扎克伯格接手了傳統(tǒng)上屬于桑德伯格的工作,其中包括對(duì)社會(huì)溝通、政策制定等等。他還招募了一些公共政策領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)的人才,并且提拔了忠于他發(fā)展愿景的心腹干將。
當(dāng)時(shí)有三位高管獲得了提拔,其中包括上述的伯沃斯、考克斯和奧力文,前兩位已經(jīng)在公司工作 16 年,奧力文則是 15 年。
這三人屬于扎克伯格早期招募的管理人才,在開(kāi)發(fā) Facebook 早期平臺(tái)上立下汗馬功勞。
奧力文
奧力文今年 44 歲,在公司內(nèi)部被稱為“賈文”。最早加盟 Facebook 時(shí),他負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)增長(zhǎng),后來(lái)一路晉升。奧力文的社會(huì)知名度并不高,但是他領(lǐng)導(dǎo)著公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張,也負(fù)責(zé)維護(hù)公司技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施。
伯沃斯
伯沃斯今年 40 歲,他力挺扎克伯格的發(fā)展愿景,充滿熱情,有時(shí)候甚至有點(diǎn)自以為是。今年初,伯沃斯已經(jīng)被提拔為新任首席技術(shù)官。
伯沃斯負(fù)責(zé)虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室,這個(gè)部門(mén)開(kāi)發(fā) Quest 等虛擬現(xiàn)實(shí)頭戴設(shè)備,這也是扎克伯格力推的元宇宙概念的重要組件。據(jù)悉,伯沃斯和扎克伯格私交甚篤,經(jīng)常一起度假。
考克斯
考克斯今年 39 歲,2005 年晉升為首席產(chǎn)品官。Meta 員工把他形容為“公司心臟”。另外,考克斯曾經(jīng)在 2019 年 3 月離開(kāi) Facebook,但是第二年 6 月又重新加盟。業(yè)內(nèi)有傳言稱,扎克伯格可能向考克斯承諾,“你就是我未來(lái)的接班人”。
兩位消息人士稱,在考克斯離開(kāi)公司時(shí)期,他掌管的團(tuán)隊(duì)改為向扎克伯格和其他高管匯報(bào)工作。但是他返回公司至今,尚未恢復(fù)到過(guò)去的權(quán)力巔峰(比如有數(shù)千名工程師曾經(jīng)向他匯報(bào)工作)。
柯雷格
柯雷格今年 55 歲,早年曾經(jīng)在英國(guó)政府工作(曾擔(dān)任副首相職務(wù)),2018 年加盟 Facebook。
桑德伯格招募柯雷格,是想讓他負(fù)責(zé)最棘手的全球公共政策問(wèn)題(桑德伯格自己的“燙手山芋”)。經(jīng)過(guò)這些年,柯雷格已經(jīng)成為 Facebook 的“外交部長(zhǎng)”,他和全球各國(guó)政府打交道,在政策監(jiān)管方面為公司利益奔走。
今年 2 月,柯雷格獲得晉升,擔(dān)任負(fù)責(zé)全球政策事務(wù)的總裁,直接向扎克伯格匯報(bào)工作。
接班人?
在 Meta 公司內(nèi)部,許多人在猜測(cè),如果扎克伯格將來(lái)離開(kāi)公司,接班人將會(huì)是誰(shuí)?
桑德伯格的離職,意味著接班人清單中少了一個(gè)人,但是誰(shuí)來(lái)接班還沒(méi)有明確的答案。
哈巴絲(Katie Harbath)曾經(jīng)在 Meta 擔(dān)任公共政策總監(jiān),去年離職。哈巴絲透露說(shuō),這些年,除了桑德伯格之外,沒(méi)有其他人具備扎克伯格接班人的跡象。
哈巴絲表示,在接班人問(wèn)題上,扎克伯格希望有若干個(gè)選項(xiàng),這是明智的,“如果只培養(yǎng)一個(gè)人,會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>
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