北京時(shí)間 11 月 8 日早間消息，據(jù)報(bào)道，一名上周在埃隆?馬斯克（Elon Musk）的裁員令中被辭退的推特軟件工程師向美國(guó)勞工主管部門投訴稱，由于他幫助同事保存了工作郵件帳號(hào)中的信息，因此遭到該公司的報(bào)復(fù)。
這位推特前員工名叫伊曼紐爾?康耐特（Emmanuel Cornet），他在周一提交給美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）的文件中表示，他于 11 月 1 日被辭退，就在那一天，他利用公司的 Slack 頻道分享了自己發(fā)布的一個(gè)谷歌 Chrome 擴(kuò)展。這個(gè)擴(kuò)展可以幫助員工保存與績(jī)效評(píng)估或股票獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)的信息。員工可以利用這些信息對(duì)裁員提出質(zhì)疑，或者向公司索要補(bǔ)償。他表示，推特隨后刪除了那個(gè) Slack 頻道鏈接。
NLRB 的文件顯示：“康耐特指控稱，推特之所以將其列入首批大規(guī)模裁員的名單，跟他幫助同事在裁員中加強(qiáng)自我保護(hù)有關(guān)?！?/p>
推特尚未對(duì)此置評(píng)。
提交給 NLRB 的投訴都由地區(qū)官員負(fù)責(zé)，如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有其事，而且無(wú)法確保和解，就會(huì)代表 NLRB 的總法律顧問(wèn)提交申訴，由該機(jī)構(gòu)的法官負(fù)責(zé)裁決。這些法官作出裁決后，也可以向華盛頓的 NLRB 委員提出上訴，然后提交到美國(guó)聯(lián)邦法院。該機(jī)構(gòu)有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)被裁員工的職位，并補(bǔ)發(fā)工資，但通常不會(huì)針對(duì)相關(guān)的不當(dāng)行為讓高管承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，也不會(huì)作出懲罰性賠償?shù)牟脹Q。
康耐特還是上周四提交的一起集體訴訟的首席原告，那起官司指控推特違反美國(guó)聯(lián)邦和州法律 —— 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大企業(yè)展開大規(guī)模裁員時(shí)，需要提前幾個(gè)月發(fā)出通知。
馬斯克曾經(jīng)表示，所有被裁員工都可以獲得 3 個(gè)月的補(bǔ)償。而康耐特的代理律師香農(nóng)?里斯-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）周一表示，康耐特并未獲得這一補(bǔ)償，目前也不清楚有哪些員工獲得了這項(xiàng)補(bǔ)償。
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