12 月 27 日消息，據(jù)國外媒體報道，三星、SK、LG 等韓國大企業(yè)集團，在年底通常都會對組織架構(gòu)進行調(diào)整，旗下公司的高管也進行相應(yīng)的調(diào)整，以更好的適應(yīng)市場形勢，推動公司的發(fā)展。
外媒最新的報道顯示，SK 旗下的存儲芯片制造商 SK 海力士，就進行了架構(gòu)調(diào)整，團隊數(shù)量在最近一次的調(diào)整中大幅減少，并任命年輕的管理者出任團隊領(lǐng)導(dǎo)者。
從外媒的報道來看，在內(nèi)最近的組織架構(gòu)調(diào)整中，SK 海力士將團隊數(shù)量削減了 20%-30%，例如此前需要 5 個團隊的業(yè)務(wù)，已經(jīng)削減到了 4 個。
在管理層的調(diào)整方面，他們新提拔了多位 30-40 歲的年輕管理者，出任團隊的領(lǐng)導(dǎo)。對于年齡較大的領(lǐng)導(dǎo)者，SK 海力士在此次的調(diào)整中也提供了退休補償，但大部分拒絕了公司的補償。
外媒在報道中表示，SK 海力士在組織架構(gòu)調(diào)整中削減團隊數(shù)量，并調(diào)整管理層，反映了當前全球半導(dǎo)體市場的不利局面，在三季度的營收與凈利潤雙雙大幅下滑之后，分析師預(yù)計 SK 海力士四季度可能會出現(xiàn)虧損，他們上一次出現(xiàn)季度運營虧損，還是在 2012 年的三季度，已有近 10 年的時間。
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