博而不精，中國集成電路產(chǎn)業(yè)仍缺“大師”。
近年來，我國對(duì)集成電路學(xué)科建設(shè)愈高度重視，2020 年 12 月，經(jīng)專家論證，國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)，決定設(shè)置“交叉學(xué)科”門類、“集成電路科學(xué)與工程”等一級(jí)學(xué)科。
學(xué)科建設(shè)的提升，有利于形成一支較為全面、穩(wěn)定的專業(yè)教師隊(duì)伍，有利于國家對(duì)于集成電路人才培養(yǎng)和研究的資金“?？顚Ｓ谩?，有利于為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的集成電路專業(yè)人才。
在此情景下，全球領(lǐng)先的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)智庫芯謀研究與安謀科技（Arm China）聯(lián)合調(diào)研并撰寫報(bào)告《2022 年中國大陸集成電路設(shè)計(jì)人才需求報(bào)告》，旨在為產(chǎn)業(yè)提供集成電路設(shè)計(jì)領(lǐng)域關(guān)于人才問題的多角度參考，包括人才整體素質(zhì)、人才待遇情況、人才需求與人才培養(yǎng)情況等，希望為產(chǎn)業(yè)人才的均衡發(fā)展提供有效參考。
01.我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)占比逐年上升，人才需求更加突出
2021 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到 10458.3 億元，同比增長 18.2%，為同期全球產(chǎn)業(yè)增速的 3 倍。集成電路產(chǎn)量達(dá)到 3594 億塊，同比增長 33.3%。
我國集成電路產(chǎn)業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上不斷取得突破，目前制造工藝、封裝技術(shù)、關(guān)鍵設(shè)備材料等領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)向好，企業(yè)實(shí)力穩(wěn)定提高。隨著一系列政策的出臺(tái)，產(chǎn)業(yè)步入高速增長、經(jīng)營改善、產(chǎn)品突破、環(huán)境優(yōu)化的黃金時(shí)期，在設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)涌現(xiàn)出一批新的龍頭企業(yè)。
從產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)上看，2021 年集成電路設(shè)計(jì)業(yè)的銷售規(guī)模為 4519 億元，同比增長 19.6%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 43.2%；晶圓制造業(yè)的銷售規(guī)模為 3176.3 億元，同比增長 24.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 30.4%；封裝測(cè)試業(yè)的銷售規(guī)模為 2763 億元，同比增長 10.1%，占產(chǎn)業(yè)鏈比重為 26.4%。
集成電路設(shè)計(jì)是集成電路產(chǎn)業(yè)中知識(shí)密集度最高，占產(chǎn)業(yè)鏈比重最大的環(huán)節(jié)。隨著《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》的發(fā)布和其他一系列鼓勵(lì)政策的頒布，集成電路設(shè)計(jì)行業(yè)成為目前中國集成電路產(chǎn)業(yè)中競爭最為激烈的領(lǐng)域。
自 2015 年來，各地政府采取各種優(yōu)惠措施吸引國內(nèi)成熟的設(shè)計(jì)企業(yè)在異地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)。集成電路設(shè)計(jì)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈占比逐年上升，人才需求也更加突出。
從設(shè)計(jì)業(yè)企業(yè)數(shù)量來看，2021 年國內(nèi)的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)達(dá) 2810 家，比 2020 年的 2218 家多了 592 家，數(shù)量增長了 26.7%。
除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門、珠海等城市的設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量都超過 100 家，后勁態(tài)勢(shì)開始顯現(xiàn)。
設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加外，企業(yè)規(guī)模也在逐漸壯大。2021 年設(shè)計(jì)企業(yè)人數(shù)超 1000 人的達(dá)到 32 家，比上年增加 3 家；人數(shù)為 500-1000 人的企業(yè)達(dá) 51 家，比上年增加 9 家；人員規(guī)模 100-500 人的企業(yè)達(dá) 376 家，比上年增加 91 家。
從 2020-2021 年中國前十大設(shè)計(jì)企業(yè)銷售額排名來看，紫光展銳、韋爾股份以及安世半導(dǎo)體增長顯著，位列前三甲，格科微、兆易創(chuàng)新、匯頂科技等公司分列其后。
人才方面，總體上看，我國直接從事集成電路產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量較多，受政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，從業(yè)人員增速提升，人才市場(chǎng)整體穩(wěn)定，主動(dòng)離職率呈下降態(tài)勢(shì)，行業(yè)薪酬不斷提升。
本專業(yè)畢業(yè)生就職比例在提升，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行到集成電路行業(yè)的比例也在提升，在一定程度上緩解了我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的不足。但行業(yè)人才需求仍然巨大，預(yù)計(jì)到 2023 年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá) 78 萬人，其中設(shè)計(jì)業(yè)從業(yè)人員需求將在 32 萬人左右。
同時(shí)，我國集成電路產(chǎn)業(yè)存在著“引才”、“育才流才”、“留才”等一系列問題，在很大程度上制約了我國集成電路產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且涉及產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)，尤其是基礎(chǔ)技能性和行業(yè)領(lǐng)軍型人才。企業(yè)之間的挖角現(xiàn)象普遍，導(dǎo)致人才流動(dòng)頻繁，主要集中在研發(fā)類、關(guān)鍵技術(shù)類以及高級(jí)管理類等崗位。在人才培養(yǎng)方面，我國人才培養(yǎng)師資與實(shí)訓(xùn)條件支撐不足，產(chǎn)教融合有待增強(qiáng)。此外，我國激勵(lì)制度不完善，對(duì)智力資本的重視程度不足，導(dǎo)致科研人員活力不足。
02.2022 年集成電路從業(yè)人員，規(guī)模將達(dá) 63 萬人
近三年來，在良好的政策環(huán)境和金融環(huán)境下，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)人才的需求也較為旺盛，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求保持快速增長態(tài)勢(shì)。
2020 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達(dá) 54.1 萬人，同比增長 5.7%。2020 年以來，受新冠肺炎疫情影響，從業(yè)者跳槽意愿減弱。
進(jìn)入 2022 年，行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀升，國內(nèi)集成電路就業(yè)環(huán)境不斷提高和完善，行業(yè)的流動(dòng)率呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，企業(yè)招聘到崗率有所提升，主動(dòng)離職率較去年同期大幅下降。同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件、通信等相關(guān)行業(yè)為本行業(yè)輸送了一定的人才，在一定程度上緩解了人才缺口的壓力。預(yù)計(jì) 2022 年集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模將達(dá) 63 萬人。
從現(xiàn)有從業(yè)人員的人才結(jié)構(gòu)分析來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)除了缺乏高端人才尤其是領(lǐng)軍人才外，基礎(chǔ)技能型人才、復(fù)合型人才、國際型創(chuàng)新人才和應(yīng)用型人才等都較為緊缺。
在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，集成電路設(shè)計(jì)業(yè)人員規(guī)模最為龐大。2021 年我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá) 22.1 萬人，比上年同期增長了 10.72%，人均產(chǎn)值達(dá) 207.6 萬元人民幣，人均勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年有了明顯的提升。
在芯片設(shè)計(jì)應(yīng)用方向上，消費(fèi)電子類芯片占比市場(chǎng)總份額的 34.1%，是市場(chǎng)份額最大的領(lǐng)域，通信類、多媒體類、計(jì)算類以及汽車工業(yè)類芯片緊隨其后，占比分別為 18.50%、14.00%、13.60%、5.5%。
從我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才崗位分布來看，設(shè)計(jì)業(yè)作為集成電路產(chǎn)業(yè)鏈的前端，技術(shù)研發(fā)類崗位的占比最高為 62.35%，其中大部分為本科及以上學(xué)歷從業(yè)人員。
集成電路是知識(shí)密集型行業(yè)，對(duì)從業(yè)人員的學(xué)歷要求較高，集成電路設(shè)計(jì)業(yè)尤甚。因此，集成電路設(shè)計(jì)業(yè)的從業(yè)人員學(xué)歷層次在產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中也最高。
總體上看，我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員呈年輕化、高學(xué)歷特點(diǎn)。本科及以上學(xué)歷占比 89.74%，碩士及以上占比 43.24%。
從年齡結(jié)構(gòu)來看，從業(yè)人員大多數(shù)集中在 26-35 歲區(qū)間，25 歲及以下從業(yè)人員數(shù)量比例增加，整體較為年輕。
由于我國集成電路產(chǎn)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷完善，加之薪酬升高等因素，2020 年行業(yè)主動(dòng)離職率下降至 11.42%，較上年降低 1.09%，但仍高于 5%-10% 的健康流動(dòng)率。受芯片企業(yè)爆發(fā)式增長，從業(yè)人員需求暴漲以及行業(yè)高薪挖角等因素綜合影響，預(yù)計(jì) 2021 年集成電路設(shè)計(jì)業(yè)的主動(dòng)離職率與 2019 年基本持平達(dá) 10.63%。
從調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，2021 年觀望機(jī)會(huì)打算跳槽的從業(yè)者占比 37.1%，有 60% 以上的從業(yè)人員選擇不跳槽。在選擇跳槽的人群中，有 95% 的從業(yè)者選擇繼續(xù)在半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展，而 5% 的人因個(gè)人深造等原因，選擇轉(zhuǎn)入到其它行業(yè)。
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，集成電路設(shè)計(jì)從業(yè)人員關(guān)注的內(nèi)容主要集中在以下幾點(diǎn)：薪酬回報(bào)、激勵(lì)機(jī)制、工作負(fù)荷、行業(yè)影響和工作地點(diǎn)及環(huán)境。調(diào)研樣本中，58.50% 的從業(yè)者選擇會(huì)關(guān)注薪酬回報(bào)。41.2% 的調(diào)查對(duì)象選擇關(guān)注激勵(lì)機(jī)制，有 33.1% 的被調(diào)研樣本會(huì)關(guān)注工作負(fù)荷情況，19.90% 的人會(huì)關(guān)注所在行業(yè)的影響力，15.70% 的人則會(huì)考慮工作的地點(diǎn)和環(huán)境。
在國內(nèi)良好的政策環(huán)境和融資環(huán)境下，2021 年我國集成電路產(chǎn)業(yè)仍保持了高速增長。截至 2022 年 6 月 30 日，2022 年科創(chuàng)板上市企業(yè)共有 53 家，其中，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)占據(jù) 19 家，包括 2 家材料公司、2 家設(shè)備公司、15 家設(shè)計(jì)公司。我國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，催生了較為旺盛的人才需求，尤其是芯片設(shè)計(jì)業(yè)。
我國半導(dǎo)體行業(yè)整體薪酬持續(xù)增長，設(shè)計(jì)業(yè)崗位薪酬最高，研發(fā)類崗位漲幅最為突出。人才需求方面，北京、上海、深圳等人員需求和供給量較高，其中北京企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷水平要求更高，基本要求從業(yè)者達(dá)碩士及以上學(xué)歷。
2020-2021 年期間我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員需求前十大城市保持不變。北京、深圳、上海位居前三，上海、成都和西安其次，其他人才需求比較旺盛的城市集中在二線城市。
近年來芯片設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，讓芯片設(shè)計(jì)崗位在整個(gè)集成電路產(chǎn)業(yè)中占據(jù)求職者最熱賽道，模擬芯片設(shè)計(jì)、數(shù)字前端、數(shù)字驗(yàn)證、模擬版圖設(shè)計(jì)、數(shù)字后端、射頻芯片設(shè)計(jì)、芯片架構(gòu)、芯片功能驗(yàn)證、CAD 以及可測(cè)試性設(shè)計(jì)（DFT），這十大崗位是目前求職者最為關(guān)注且投遞量較高的崗位。
隨著 5G、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，設(shè)計(jì)業(yè)職位迅速涌現(xiàn)且增量大于現(xiàn)有人才供給，本土集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人才的需求量更大。在排名前十的緊缺崗位中，排名前五位的芯片設(shè)計(jì)崗位分別是模擬芯片設(shè)計(jì)、數(shù)字前端、數(shù)字驗(yàn)證、數(shù)字后端和模擬版圖設(shè)計(jì)，這幾個(gè)崗位也延續(xù)了 2021 年的緊缺程度。
集成電路高端人才對(duì)我國集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要作用。從我國現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來看，有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才仍不足，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人才和高端管理人才較少，從境外引入國際人才和團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)較為快速有效的方法。
由于受到中美經(jīng)貿(mào)摩擦不確定性不斷增加和新冠疫情常態(tài)化的雙重影響，2021 集成電路企業(yè)計(jì)劃從境外引進(jìn)人才數(shù)量和比例顯著低于 2020 年，預(yù)計(jì) 2022 年與 2021 年基本持平。
近年來，我國集成電路行業(yè)雖然加大了對(duì)領(lǐng)軍人才和高端人才的引進(jìn)力度，但效果并不顯著，主要是由于我國在吸引和留住人才方面的競爭力不足。
根據(jù)瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）發(fā)布的《2020IMD 世界人才報(bào)告》顯示，中國大陸在全球人才投資與發(fā)展、吸引和留住人才的能力，以及人才儲(chǔ)備度方面排名第 40 位，相比于去年提升了 2 位，但仍處于 63 個(gè)國家和地區(qū)的中下游，其中在吸引和留住人才方面的競爭力上也遠(yuǎn)低于美國、荷蘭、德國、中國香港、英國、新加坡、法國、日本、中國臺(tái)灣地區(qū)和韓國等集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟高的國家和地區(qū)。
03.人才供給分析：本科學(xué)歷占比近 6 成
雖然貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情的持續(xù)影響和整體就業(yè)市場(chǎng)承壓對(duì)集成電路行業(yè)景氣度有所影響，但在集成電路行業(yè)國產(chǎn)替代加速的背景下，全社會(huì)對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)對(duì)關(guān)注度顯著提高，政策與金融環(huán)境利好，我國集成電路行業(yè)景氣度持續(xù)優(yōu)于平均水平。同時(shí)，計(jì)算機(jī)軟件、通信等為本行業(yè)輸送一定的人才，從一定程度上緩解人才供給不足的壓力。
與全行業(yè)相比，集成電路行業(yè)的人才供需表現(xiàn)更好，2021 年一季度的招聘需求仍然保持同比增長 27.50%，二季度同比增速繼續(xù)擴(kuò)大。招聘需求同比增幅較大的崗位主要是一線生產(chǎn)工人及后勤人員等，求職人數(shù)也保持同比增長狀態(tài)。求職者活躍度最高的前二城市為北京和上海。
較長時(shí)間以來集成電路行業(yè)尤其是畢業(yè)生方面也面臨著人才流失的情況。行業(yè)平均薪資水平偏低、就業(yè)前景受限等成為導(dǎo)致集成電路相關(guān)專業(yè)人才流失的重要原因。集成電路設(shè)計(jì)業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也可進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域，因市場(chǎng)熱度不同，這些就業(yè)方向的高薪和廣闊前景對(duì)畢業(yè)生的吸引力更大。
隨著國家對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)的重視和全社會(huì)的關(guān)注，以及福利待遇的切實(shí)提高，2016-2021 年示范性的畢業(yè)生人數(shù)保持增長，進(jìn)入行業(yè)的人數(shù)也保持增長態(tài)勢(shì)。
集成電路作為高科技產(chǎn)業(yè)要求從業(yè)人員具有一定的學(xué)歷背景和知識(shí)儲(chǔ)備。
從 2020-2021 年人才供給端的學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，集成電路產(chǎn)業(yè)供給端人才學(xué)歷水平主要集中在本科層次，占人才供給總量的 59.27%，比 2018-2019 年同期提高 6.97%，大專和碩士及以上的占比分別為 26.46% 和 0.89%。在本行業(yè)從業(yè)的大專以下學(xué)歷人員則占比較少，占人才供給總量的 3.38%。
整體來看，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求和供給兩端的學(xué)歷分布基本一致。
從學(xué)歷來看，近三年求職者學(xué)歷分布占比保持一致，本科及以上占比為 80%。從年齡來看，35 歲以下是投遞最活躍的年齡層面，占求職者總量的 84% 左右，26-30 歲年齡段的求職者占比最高，約占 35%。
校園招聘方面，應(yīng)屆生是集成電路人才供給的生力軍，占總量的 14%；社招方面，具有 1-3 年、5-7 年和 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者較為活躍，而具有 1 年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則相對(duì)較少。
集成電路是一門融合了 40 多種科學(xué)技術(shù)及工程領(lǐng)域的交叉學(xué)科。從 2020-2021 年集成電路產(chǎn)業(yè)求職人才專業(yè)情況來看，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)求職者最高，占人才供給總量的 12.75%，其次是電子信息工程和機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化，占比分別為 5.91% 和 5.72%。
同時(shí)，我國院校培養(yǎng)出了大量的電子類、計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，有部分進(jìn)入到集成電路行業(yè)從業(yè)，為集成電路相關(guān)專業(yè)從業(yè)人員提供有效的補(bǔ)給。
高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，從我國院校專業(yè)設(shè)置來看，有多個(gè)學(xué)科和專業(yè)與集成電路設(shè)計(jì)業(yè)相關(guān)。從我國主要省市集成電路相關(guān)專業(yè)開設(shè)數(shù)量的不完全統(tǒng)計(jì)分析，可以看出江蘇省從?？浦敛┦康募呻娐废嚓P(guān)專業(yè)布局明顯優(yōu)于其它地區(qū)，其后依次是湖北省、廣東省、陜西省和山東省。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2020 年我國共有 870 萬名高校畢業(yè)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在 21 萬左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的 2.30%，其中碩士及以上的占比為 6.03%，本科生的占比為 69.35%，大專及以下的占比約為 24.62%。
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020 年在集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生中，有 2.75 萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，即有 13.77% 的集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生選擇進(jìn)入本行業(yè)從業(yè)，比 2019 年增長了 0.85%。對(duì)于未進(jìn)入集成電路相關(guān)行業(yè)從業(yè)畢業(yè)生而言，有 26.53% 的畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、通信、IT 等領(lǐng)域從業(yè)，其余流出人才占比為 59.70%。
總體來看，集成電路專業(yè)仍然存在較為嚴(yán)重的人才流失情況，這可能與專業(yè)知識(shí)匹配度不夠、產(chǎn)業(yè)薪資吸引力不足、職業(yè)前景受限等原因有關(guān)。
集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)的本科專業(yè)屬于寬口徑專業(yè)，在就業(yè)方面的選擇范圍較大，與其它行業(yè)相比，集成電路知識(shí)更新快、工作壓力大，以及企業(yè)自身吸引力不顯著等因素，導(dǎo)致大量的本科生流向其它行業(yè)。
薪資待遇問題可以說是影響所有人才就業(yè)選擇的重要因素之一，集成電路行業(yè)也不例外。本報(bào)告隨機(jī)抽取了數(shù)十家集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)的 160 名調(diào)查對(duì)象，其中包括了大專及以下學(xué)歷 16 人，本科學(xué)歷 70 人，碩士學(xué)歷 69 人以及博士以上學(xué)歷 5 人。該隨機(jī)樣本結(jié)構(gòu)也大致符合集成電路設(shè)計(jì)業(yè)目前的人才構(gòu)成情況，即：本科及碩士學(xué)歷人數(shù)占據(jù)整體從業(yè)人員 80% 以上的份額。
以下是該調(diào)研反映出的目前我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)薪資待遇情況。
在收集到的 160 份調(diào)查反饋中，年薪在 20 萬以下的有 57 人。樣本總數(shù)占比為 35.6%；年薪在 20 萬?40 萬之間的有 60 人，樣本總數(shù)占比為 37.5%；年薪在 40 萬?60 萬之間的有 21 人，樣本總數(shù)占比為 13.1%；年薪在 60 萬?80 萬之間的有 9 人，樣本占比為 5.6%；年薪在 80 萬?100 萬之間的有 5 人，樣本總數(shù)總比為 3.1%；年薪在 100 萬以上的有 8 人，樣本總數(shù)占比為 5%。
從以上樣本數(shù)據(jù)中，可以大致窺見我國集成電路設(shè)計(jì)業(yè)的平均薪資情況。
在收集到的 160 份調(diào)查反饋中，我國集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)按崗位分布的薪資待遇情況也有所體現(xiàn)。在該份樣本中，研發(fā)類崗位人數(shù)為 89 人，生產(chǎn)制造類崗位人數(shù)為 13 人，市場(chǎng)銷售及客戶支持類崗位人數(shù)為 24 人，通用類崗位（財(cái)務(wù)、人事行政等）人數(shù)為 9 人，管理層類崗位為 2 人，其它類崗位人數(shù)為 23 人，薪資待遇按崗位的分布如下：
在研發(fā)類崗位中，年薪在 20 萬以下的有 26 人，20 萬?40 萬的有 34 人，40 萬?60 萬的有 14 人，60 萬?80 萬的有 7 人，80 萬 700 萬的有 1 人，100 萬以上的有 7 人；在生產(chǎn)制造類崗位中，薪資按前述分布分別為 3 人、5 人、3 人、1 人、1 人和 0 人；在市場(chǎng)銷售及客戶支持類崗位中，為 5 人、13 人、3 人、0 人、2 人和 1 人；在通用類崗位中，為 3 人、4 人、0 人、1 人、1 人和 0 人；在管理層崗位中，只有在 20~40 萬區(qū)間的 2 人；在其它類崗位中，則為 20 人、2 人、1 人、0 人、0 人和 0 人。
由以上數(shù)據(jù)可以看出，在設(shè)計(jì)業(yè)崗位中，只有從事研發(fā)類崗位的人員薪資區(qū)間實(shí)現(xiàn)了樣本可選區(qū)間的全覆蓋，這也意味著研發(fā)類崗位的薪資情況會(huì)受到更多諸如從業(yè)時(shí)間、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及技能熟練度等因素的影響。
集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)在招聘研發(fā)類崗位員工時(shí)，開出的薪資條件應(yīng)視應(yīng)聘者的實(shí)際情況靈活多變，而不應(yīng)該將薪資固定在某一個(gè)區(qū)間內(nèi)，以免錯(cuò)過合適的人才。
04.四大產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，人才分布情況與引進(jìn)政策
我國主要有四大集成電路產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)：長三角地區(qū)、華南沿海地區(qū)、京津環(huán)渤海地區(qū)和中西部地區(qū)。
2021 年設(shè)計(jì)業(yè)城市銷售規(guī)模排名中，上海、北京、深圳繼續(xù)把持前三位。杭州、無錫和南京位列其后，設(shè)計(jì)業(yè)銷售規(guī)模均越過 300 億元，西安、成都、武漢、珠海產(chǎn)業(yè)規(guī)模均超過 100 億元，入圍前十榜單。這十座城市的設(shè)計(jì)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模之和達(dá) 4326.9 億元，占全行業(yè)的比重為 94.3%，但比 2020 年的 96.8% 降低了 2.5 個(gè)百分點(diǎn)。
從增速來看，國內(nèi)設(shè)計(jì)業(yè)增速最高的十個(gè)城市分別是濟(jì)南（193.9%）、天津（120.0%）、南京（107.0%）、廣州（99.6%）、無錫（98.1%）、合肥（86.9% ）、福州（76.4%）、杭州（72.5%）、北京（69.8%）、成都（66.0%）。
在全國 2810 家設(shè)計(jì)企業(yè)中，年銷售收入超過 5000 萬元的企業(yè)集中于長三角地區(qū)。
位于長三角地區(qū)的上海作為全國集成電路產(chǎn)業(yè)的龍頭城市，2021 年集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到 2500 億元，同比增長 20%，位居全國第一，約占全國總產(chǎn)值的四分之一。2020 年度江蘇省集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過 2000 億元，特別是芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域增長較快，增長率達(dá)到 30%，江蘇省芯片設(shè)計(jì)能力明顯提升。
浙江省攜浙江大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等高校資源，過去在芯片設(shè)計(jì)業(yè)有著不錯(cuò)的成績，其中杭州集聚了眾多芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，2019 年芯片設(shè)計(jì)業(yè)收入約 152.34 億人民幣，同比增長 46%。安徽省以合肥為產(chǎn)業(yè)中心，依托下游面板、家電、汽車等應(yīng)用領(lǐng)域的帶動(dòng)，加上豐沛的高校人才資源，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀芯片設(shè)計(jì)企業(yè)、晶圓廠及封測(cè)廠的進(jìn)駐，已逐步形成從設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)、設(shè)備及材料的全面的產(chǎn)業(yè)鏈布局。
在華南沿海地區(qū)，由于擁有大量的下游終端客戶，深圳也成為全球半導(dǎo)體產(chǎn)品的集散地，多年來更聚集了一批國內(nèi)外主要的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)。2020 年深圳半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)銷售額高達(dá) 1300 億人民幣，年成長率高達(dá) 18.32%，主要成長動(dòng)力來自于芯片設(shè)計(jì)業(yè)。深圳也連續(xù) 7 年在芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域居全國領(lǐng)先位置。
除深圳外，近年來廣東省其他城市也積極發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。珠海是中國芯片設(shè)計(jì)前十大城市之一，在芯片設(shè)計(jì)業(yè)有較好集聚效應(yīng)。廣州過去雖有多家芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，但規(guī)模較小，缺乏龍頭，但隨著當(dāng)?shù)鼐A廠項(xiàng)目的引進(jìn)和擴(kuò)建，對(duì)本地及省內(nèi)中小規(guī)模的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)拉動(dòng)作用明顯。
福建省自 2015 年開始大規(guī)模發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，尤其是廈門和泉州兩地的發(fā)展對(duì)產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)作用最為顯著，各產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)企業(yè)紛紛落地，帶動(dòng) 2020 年福建省集成電路產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到 400 億元，年增速超過雙位數(shù)，在全中國的產(chǎn)業(yè)地位快速提升。
在京津環(huán)渤海地區(qū)，北京作為國家首都，高校及教育資源豐富，聚集了大批半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才，也造就了其芯片設(shè)計(jì)業(yè)的蓬勃發(fā)展，2021 年北京集成電路產(chǎn)業(yè)銷售額約 839 億元人民幣，居全國第二位，其在智能卡與金融 IC、新一代移動(dòng)通信、CPU、數(shù)字電視、北斗應(yīng)用等方面表現(xiàn)優(yōu)異。
山東省半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展過去以濟(jì)南芯片設(shè)計(jì)業(yè)為核心，其作為國家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化基地，在音視頻解碼芯片、安全存儲(chǔ)控制芯片等領(lǐng)域具備較好基礎(chǔ)。
在中西部地區(qū)，2020 年西安半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)銷售額 1250 億元人民幣，年增長 47%, 其中設(shè)計(jì)企業(yè)超過 100 家，包括海思、中興微電子、西安英特爾、西安微電子技術(shù)研究所、華芯半導(dǎo)體等近百家設(shè)計(jì)企業(yè)已頗具規(guī)模，規(guī)模達(dá)到 77.2 億元，居全國第六位。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019 年武漢半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模約 180 億元人民幣，增速 13%，芯片設(shè)計(jì)多以光通訊相關(guān)芯片為主。
四川省半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)主要聚集在成都，發(fā)展相當(dāng)早，以郫都區(qū)、高新區(qū)、龍泉驛區(qū)、天府新區(qū)及雙流區(qū)為重點(diǎn)區(qū)域，目前已聚集了一大批產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的龍頭及優(yōu)秀企業(yè)，包括英特爾、華為、德州儀器、恩智浦、格芯等全球知名企業(yè)，其中振芯科技及精準(zhǔn)時(shí)空分別在中國北斗芯片軍用和民用市場(chǎng)中占有重要地位，還有華大九天、瀾起科技、中國電科等大型央企入駐。重慶的設(shè)計(jì)企業(yè)包括：銳迪科、西南集成、中科芯億達(dá)、偉特森電子、原璟科技、渝芯微等。
隨著集成電路作為國家戰(zhàn)略性基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的地位被不斷提及，各級(jí)政府和有關(guān)部門也愈加重視當(dāng)?shù)丶呻娐樊a(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況。為了促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，越來越多的地方政府和相關(guān)部門開始出臺(tái)集成電路產(chǎn)業(yè)政策并在人才政策中突出集成電路產(chǎn)業(yè)的重要性。
人才是發(fā)展的第一要素，當(dāng)前我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不匹配，已經(jīng)成為制約我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。自 2003 年起至今，國家先后出臺(tái)一系列促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的相關(guān)政策和配套措施。
2020 年 2 月，教育部辦公廳印發(fā)關(guān)于《推薦第二批新工科研究與實(shí)踐項(xiàng)目》的通知，以推動(dòng)各相關(guān)高校、企業(yè)的新工科建設(shè)改革工作，主動(dòng)應(yīng)對(duì)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的挑戰(zhàn)。
2020 年 4 月，工業(yè)和信息化部辦公廳印發(fā)關(guān)于《產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作實(shí)施方案（2020—2022 年）》的通知，要求相關(guān)部門做好集成電路等重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作。
2020 年 5 月，科技部等 9 部門印發(fā)《賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點(diǎn)實(shí)施方案》的通知，旨在通過賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)實(shí)施產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，完善科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
2020 年 6 月，工業(yè)和信息化部辦公廳、人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)關(guān)于《工業(yè)通信業(yè)職業(yè)技能提升計(jì)劃行動(dòng)實(shí)施方案》的通知，明確在集成電路等重點(diǎn)領(lǐng)域打造一批技能培訓(xùn)標(biāo)桿企業(yè)，集聚一批培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，培育建設(shè)一批先進(jìn)制造業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，遴選推廣一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、行業(yè)特色鮮明的培訓(xùn)項(xiàng)目、課程和教材，形成一批可復(fù)制可推廣的新技能培訓(xùn)經(jīng)瞼做法。
2020 年 8 月，國務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期促進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)和軟件產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，強(qiáng)調(diào)了集成電路產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的核心之一，并制定出臺(tái)財(cái)稅、投融資、研究開發(fā)、進(jìn)出口、人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、市場(chǎng)應(yīng)用、國際合作等八個(gè)方面政策措施以優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中包括加強(qiáng)集成電路專業(yè)建設(shè)，加快推進(jìn)集成電路一級(jí)學(xué)科設(shè)置，支持產(chǎn)教融合發(fā)展。
2021 年 3 月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳、市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳、統(tǒng)計(jì)局辦公室為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》提出的“緊跟新技術(shù)、新職業(yè)發(fā)展變化，建立職業(yè)分類動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，加快職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)工作”要求，加快構(gòu)建與國際接軌、符合我國國情的現(xiàn)代職業(yè)分類體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，人社廳面向社會(huì)持續(xù)公開征集新職業(yè)信息。其中包括集成電路工程技術(shù)人員。
為了更好地解決人才問題對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，各地政府紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在 2018—2021 年期間，合肥、成都、南京、上海、廣州、深圳都出臺(tái)了與集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才引進(jìn)政策。各級(jí)政府和相關(guān)部門屢次在相關(guān)人才引進(jìn)政策中提及集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才并希望通過做好人才引進(jìn)的配套設(shè)施、對(duì)人才、企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼等措施匯聚人才。
其中合肥以《合肥市人才分類目錄》為基礎(chǔ)，突出個(gè)人能力和實(shí)績，建立以從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人薪酬、企業(yè)規(guī)模等相關(guān)內(nèi)容為參考指標(biāo)的集成電路產(chǎn)業(yè)高層次人才分類目錄。
成都的人才政策主要是對(duì)企業(yè)給予高端人才獎(jiǎng)勵(lì)，形成人才吸引聚集效應(yīng)：對(duì)年收入超過 20 萬元的企業(yè)高級(jí)管理人員和集成電路設(shè)計(jì)研發(fā)人員，按其個(gè)人實(shí)際貢獻(xiàn)度給予 100% 獎(jiǎng)勵(lì)，并在相關(guān)人員落戶、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予支持。
南京江北新區(qū)的人才政策主要從人才引進(jìn)、人才獎(jiǎng)補(bǔ)、人才培訓(xùn)、人才生活配套的方式建設(shè)江北新區(qū)（自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)）集成電路人才試驗(yàn)區(qū)；中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策主要針對(duì)軟件設(shè)計(jì)人員、集成電路設(shè)計(jì)人員、集成電路高端裝備制造人員，根據(jù)企業(yè)營收收入達(dá)到的金額從而獎(jiǎng)勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)不同的金額。
廣州市增城區(qū)的人才政策對(duì)當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到 5000 萬元、1 億元、10 億元且實(shí)現(xiàn)正增長的集成電路企業(yè)，分別給予最高 10 個(gè)、20 個(gè)、30 個(gè)高管和產(chǎn)業(yè)高端人才獎(jiǎng)勵(lì)名額，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按人才本人地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的 80%，每人每年最高 300 萬元；
深圳的人才政策支持企業(yè)做大做強(qiáng)項(xiàng)目。集成電路企業(yè)營業(yè)收入在 2020 年首次突破 1 億元、3 億元、5 億元、10 億元、20 億元的，分別給予企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)最高 100 萬元、200 萬元、300 萬元、400 萬元、500 萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，每上一個(gè)臺(tái)階獎(jiǎng)勵(lì)一次。企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)不超過 10 人，一般包括企業(yè)高級(jí)管理人員以及領(lǐng)軍型人才、關(guān)鍵崗位骨干人員等。獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付到企業(yè)，由企業(yè)撥付到核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人。
江蘇省作為我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為成熟的地區(qū)之一，出臺(tái)了最多的與集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才引進(jìn)政策。各級(jí)政府和相關(guān)部門屢次在相關(guān)人才引進(jìn)政策中提及集成電路產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才并希望通過做好人才引進(jìn)的配套設(shè)施、對(duì)人才、企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼等措施匯聚人才。
值得注意的是，四川、江蘇等省市的政策都不約而同地提及通過產(chǎn)學(xué)研合作的方式更多地“育才”并通過簡化流程和靈活標(biāo)準(zhǔn)來“引才”。
此外，廣東省和河北省出臺(tái)的人才引進(jìn)政策中還提到從臨近的港澳地區(qū)以及北京引進(jìn)人才助力省內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
產(chǎn)教融合是破局我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)有 99% 以上的高校都迫切希望加強(qiáng)集成電路方面的產(chǎn)教融合和校企合作，開展深層次產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育人，參與更多的產(chǎn)教融合項(xiàng)目。
芯東西認(rèn)為，我國集成電路行業(yè)人員缺口巨大，并且是產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)都缺人，尤其是基礎(chǔ)技能型和行業(yè)領(lǐng)軍型人才。盡管國內(nèi)部分企業(yè)已從海外引進(jìn)了部分高層次人才，但與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求仍相去甚遠(yuǎn)。除外部形勢(shì)的不確定性外，國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、配套政策，以及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、薪酬等情況也是領(lǐng)軍和高端人才關(guān)注的要素。
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