IT之家 1 月 22 日消息，微軟納德拉漲薪 10% 雖然在去年 10 月就已經(jīng)敲定，但放在裁員 10000 人的背景下再次被國外媒體放大，拿出來做對比。此外媒體還指出納德拉的薪酬和微軟普通員工的差距連續(xù)五年上漲，目前差距已經(jīng)達到了 289 倍，而且按照趨勢來看會進一步擴大。
IT之家附納德拉最近幾年薪酬對比：
2018 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 154 倍
2019 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 249 倍
2020 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 257 倍
2021 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 282 倍
2022 年，納德拉薪酬是微軟普通員工平均薪酬的 289 倍
媒體指出在裁員 10000 人，進一步消息還指出裁掉了負責(zé) VR、MR 和 HoloLens 的整個團隊，但是在這樣的背景下微軟高管們的薪酬不降反升。
除了納德拉，首席財務(wù)官艾米?胡德（Amy Hood）在 2022 年的收入超過 2600 萬美元（當前約 1.76 億元人民幣），副董事長兼總裁布拉德福德?史密斯（Bradford Smith）的收入超過 2300 萬美元（當前約 1.56 億元人民幣）?；旧厦课桓吖艿氖杖氩坏陀?1100 萬美元（當前約 7458 萬元人民幣）。
在遇到經(jīng)濟下行等逆勢環(huán)境下，包括微軟在內(nèi)的很多美國科技企業(yè)都不會選擇降低高管薪酬來防止裁員。而日本企業(yè)則大相徑庭，已故任天堂老板巖田聰就是其中典型，他在 2011 年和 2014 年將薪水減半，任天堂的其他高管也減薪 30%。
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