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IT之家 4 月 23 日消息，近日一位蔚來汽車的員工爆料，自己在過去的半年里累計加班了近 500 小時，并且進急診 3 次，此話題也已登上微博熱搜榜。
當事人陳女士說，她是產(chǎn)品運營的負責人，平時要參與很多項目。此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有 21 處異常。加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，去了急診 3 次。
據(jù)沸點視頻報道，陳女士提供的與 HR 溝通的錄音顯示，HR 稱公司不鼓勵加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。經(jīng)過協(xié)商 HR 提出，如果陳女士離職，同意給予總計 12 萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。
截至IT之家發(fā)稿前，蔚來官方尚未對此事進行回應。
這個事件引起了很多網(wǎng)友的關注和共情，因為很多民營企業(yè)的老板或領導對員工的加班沒有規(guī)范和限制。長期加班會損害員工的身心健康，也會剝奪他們的個人時間和家庭生活。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位如果因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要要延長員工的工作時間，必須經(jīng)過工會和員工的協(xié)商同意，一般每天不能超過一個小時；在特殊情況下可以延長到三個小時，但必須保證員工的身體健康，并且每個月不能超過三十六小時。
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