IT之家 6 月 7 日消息，據(jù)日本《讀賣新聞》報道，一項由日本某就業(yè)信息公司發(fā)起的調(diào)查顯示，在明年春季即將畢業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生中，近兩成在求職過程中使用了生成式 AI（如 ChatGPT）。
該調(diào)查于 5 月進行，共回收了 5062 份有效問卷，其中有 39.2% 的學(xué)生表示自己有使用生成式 AI 的經(jīng)歷，而有 18.4% 的學(xué)生則承認使用它們來找工作。
當(dāng)被問及對使用生成式 AI 求職的意愿時，34.8% 的學(xué)生表示有意愿使用，而 37.8% 的學(xué)生則表示不愿意使用。一位愿意使用生成式 AI 求職的文科男生表示，生成式 AI 用來填寫面試報名表非常方便。另一位文科女生則表示，她喜歡用生成式 AI 來比較自己和競爭對手的優(yōu)劣勢，或用于思考面試時該向面試官提出哪些問題，這些都比自己閉門研究更有效率。
而一名不愿使用生成式 AI 求職的文科女生則表示，這類產(chǎn)品的安全性令人擔(dān)憂，自己的信息可能存在被他人利用的風(fēng)險。另一名理科男生則認為 AI 不能完全反映自己的經(jīng)歷和想法，擔(dān)心其生成的內(nèi)容會讓自己的簡歷變得平庸。
IT之家此前報道，日本一項針對 20-59 歲社會人士的調(diào)查則顯示，超八成日本年輕人擔(dān)心自己的工作被生成式 AI 搶走。不過，認為“生成式 AI 將有助于工作”的善意看法仍占大多數(shù)。
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