IT之家 7 月 22 日消息，據(jù) Insider 獲得的一封內(nèi)部電子郵件和 Slack 消息，亞馬遜最近幾周開始執(zhí)行所謂的“返回中心”政策。“中心”是指亞馬遜在美國部分城市設(shè)立的線下辦公地點，員工必須在這些中心工作，而不是像當(dāng)前一樣在距離該城市最近的辦公室工作。
根據(jù) Slack 的一條消息，一位經(jīng)理宣布他們的團隊在西雅圖、紐約、休斯頓和得克薩斯州的奧斯汀設(shè)立中心，拒絕搬到其中一個中心的人要么必須轉(zhuǎn)移到一個新的團隊，要么將被視作“自愿辭職”。
此舉是亞馬遜為鼓勵更多面對面工作所作努力的一部分。根據(jù)最初的重返辦公室政策，亞馬遜為大多數(shù)員工分配了辦公室，但不是整個團隊。一些員工表示，這種操作使得線下辦公毫無意義，因為許多人仍然必須使用視頻通話與分布在全國各地的隊友聯(lián)系。
亞馬遜 CEO 安迪?賈西（Andy Jassy) 今年早些時候曾表示：“當(dāng)我們面對面時，協(xié)作和創(chuàng)意會更容易、更有效。”
亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）則在一封電子郵件中稱：“自從我們每周至少一起工作三天以來，我們的活力、協(xié)作和聯(lián)系變得更加充沛。我們將繼續(xù)尋找將更多團隊聚集在同一地點的最佳方法，并且在作出影響員工的決策時，直接與員工溝通?！?/p>
IT之家此前報道，在 2 月份宣布重返辦公室政策時，亞馬遜曾表示不打算強迫員工返回辦公室，而是會繼續(xù)“試驗、學(xué)習(xí)和調(diào)整一段時間”。但根據(jù) Slack 消息和內(nèi)部電子郵件，新的政策下，拒絕加入中心的員工將有 60 天的時間尋找新團隊，以允許他們留在當(dāng)前城市，如果 60 天后仍未成功，則視為自愿離職。大多數(shù)員工被告知要在八月份之前作出決定。
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