IT之家 11 月 22 日消息，就在你以為這場鬧得沸沸揚揚的“OpenAI 宮斗劇”劇情不可能再出現(xiàn)更高潮的部分時，它出現(xiàn)了。
現(xiàn)有 OpenAI 前員工站出來對剛剛被 OpenAI 罷免的前 CEO 薩姆?阿爾特曼提出了一份指控，稱其涉嫌“欺騙和操縱”。
但最為戲劇性的地方在于，這些信件已經(jīng)落入了埃隆?馬斯克手中，他現(xiàn)在呼吁社會對此次事件進行徹底調(diào)查。更諷刺的是，馬斯克目前正在因為所謂的“反以色列 / 反猶太”而被美國人不斷指責。
馬斯克將這封信傳到了 GitHub 上，但截至IT之家發(fā)稿已被刪除。
不過這份信已經(jīng)開始在各大社交媒體上流傳起來。這些員工聯(lián)名聲稱，他們因?qū)拱柼芈退找嬖鲩L的“重商逐利傾向”而被排擠，目前公司剩下的員工幾乎都是這一理念的追隨者。他們在信中聲稱：
我們相信，為了推動 OpenAI 向盈利模式轉(zhuǎn)型，已經(jīng)有大量員工被趕出了公司。2018 年 1 月至 2020 年 7 月期間 OpenAI 員工流失率高達 50% 這一事實完全可以證明這一點。
在這些指控的核心問題上，他們進一步闡述道：
我們中的許多人一開始對 OpenAI 畫的餅充滿有希望，選擇相信 Sam 和 Greg。然而，隨著他們的行為變得越來越令人擔憂，那些敢于站出來表達反對的人都已經(jīng)被禁言或被趕出公司。這種對于異議的系統(tǒng)性壓制力創(chuàng)造了一種恐懼和恐嚇的氛圍，完全扼殺了任何關(guān)于 OpenAI 工作中倫理道德影響的有意義的討論。
細節(jié)方面，這些前 OpenAI 員工聲稱阿爾特曼推遲了幾項秘密計劃的報告，這些計劃最終未能按照他“加速的時間線”交付而被砍掉，那些反對這一政策的人則被草率地以“文化不合”而被立即開除。
據(jù)稱，阿爾特曼還授權(quán)監(jiān)視 OpenAI 元老等關(guān)鍵人員，包括首席科學家 Ilya Sutskever。
這些員工還對 OpenAI 聯(lián)合創(chuàng)始人 Greg Brockman 使用歧視性語言對待一名性轉(zhuǎn)同事表示不滿，當然，該員工后來也因表現(xiàn)不佳而被解雇。這些人認為，OpenAI 的治理結(jié)構(gòu)存在明顯缺陷：
OpenAI 的治理方式，特別是由 Sam 和 Greg 設(shè)計的結(jié)構(gòu)，他們故意將員工與監(jiān)督營利性運營隔離開來，這正是由于他們之間存在固有的利益沖突。這種不透明的結(jié)構(gòu)使 Sam 和 Greg 可以逍遙法外，免受問責。
最后，這封信還呼吁 OpenAI 董事會堅定地反對 Sam Altman 和 Greg Brockman。
值得一提的是，OpenAI 投資者正試圖說服 Altman 放棄微軟并重新回歸這家初創(chuàng)公司，也有部分投資者正在考慮對 OpenAI 董事會提起訴訟，理由是解雇 Altman 的方式太過武斷。
此外，微軟 CEO 薩蒂亞?納德拉也表示“有條件同意”Sam Altman 回到他在 OpenAI 之前的職位。
以下為公開信全文：
致 OpenAI 董事會：
我們今天寫信給你們，以表達我們對 OpenAI 最近發(fā)生的事件的深切關(guān)注，特別是對薩姆?阿爾特曼（Sam Altman）不當行為的指控。
我們是 OpenAI 的前員工，在公司動蕩不安的時期離開了公司。正如你們現(xiàn)在目睹了敢于對抗阿爾特曼的后果，也許你們就能理解為什么我們這么多人因為害怕而保持沉默。但現(xiàn)在，我們不能再袖手旁觀了。
我們認為，董事會有責任徹底調(diào)查這些指控，并采取適當行動。我們敦促你們：
—— 擴大埃米特（OpenAI 新任首席臨時執(zhí)行官）的調(diào)查范圍，包括對阿爾特曼自 2018 年 8 月以來的行為的審查，當時 OpenAI 開始從非營利實體向營利性實體過渡。
—— 公開呼吁在此期間辭職、請病假或被解雇的 OpenAI 前員工發(fā)表私人聲明。
—— 保護那些挺身而出的人的身份，確保他們不會受到報復或其他形式的傷害。
我們認為，相當數(shù)量的 OpenAI 員工被趕出了公司，目的旨在促進公司向盈利模式的過渡。OpenAI 在 2018 年 1 月至 2020 年 7 月期間的員工流失率約為 50%，這一事實證明了這一點。
在 OpenAI 工作的這段時間里，我們目睹了阿爾特曼和格雷格?布洛克曼（Greg Brockman，前總裁兼董事長）對實現(xiàn)通用人工智能（AGI）永無止境的追求，導致一種令人不安的欺騙和操縱模式。然而，他們的方法令人嚴重懷疑他們的真實意圖，以及他們在多大程度上真正優(yōu)先考慮全人類的利益。
我們中的許多人，最初對 OpenAI 的使命充滿希望，選擇押下對阿爾特曼和布洛克曼的懷疑。然而，隨著他們的行為越來越令人擔憂，那些敢于表達自己擔憂的人要么被壓制，要么被趕出去。這種系統(tǒng)性地壓制異議創(chuàng)造了一種恐懼和恐嚇的環(huán)境，有效地扼殺了關(guān)于 OpenAI 工作倫理影響的任何有意義的討論。
我們提供了阿爾特曼和布洛克曼不誠實和操縱的具體例證，包括：
—— 阿爾特曼要求研究人員推遲報告具體的“秘密”研究計劃的進展，這些計劃后來因未能足夠快地提供足夠多的結(jié)果而被取消。那些質(zhì)疑這種做法的人被認為“不適合企業(yè)文化”，甚至被解雇，其中有些人就在 2019 年感恩節(jié)前離職。
—— 布洛克曼對變性團隊成員使用歧視性語言。盡管很多人承諾要解決這個問題，但沒有采取任何有意義的行動，除了布洛克曼簡單地避免與受影響的個人溝通，有效地創(chuàng)造了一個充滿敵意的工作環(huán)境。這名員工最終因表現(xiàn)不佳而被解雇。
—— 指示 IT 和運營人員在不知情或未經(jīng)管理層同意的情況下對包括伊利亞?蘇茨凱弗（Ilya Sutskever，聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學家兼董事會成員）在內(nèi)的員工進行調(diào)查。
—— 阿爾特曼謹慎而又經(jīng)常性地利用 OpenAI 的非營利性資源來實現(xiàn)他的個人目標，尤其是在他們鬧翻后，對馬斯克充滿了怨恨。
—— 運營團隊默認了適用于布洛克曼的特殊規(guī)則，通過復雜的要求以避免被列入黑名單。
—— 布拉德?萊特卡普（Brad Lightcap，首席運營官）沒有兌現(xiàn)承諾，公開 OpenAI 的利潤上限結(jié)構(gòu)和每個投資者的利潤上限。
—— 阿爾特曼在研究計算配額的項目時經(jīng)常自相矛盾，這引發(fā)了內(nèi)部的不信任和內(nèi)斗。
盡管有越來越多的證據(jù)表明阿爾特曼和布洛克曼存在違規(guī)行為，但那些留在 OpenAI 的人繼續(xù)盲目地追隨他們的領(lǐng)導，甚至付出巨大的個人代價也在所不惜。這種堅定不移的忠誠源于對報復的恐懼，以及通過 OpenAI 獲得潛在財務收益的誘惑。
OpenAI 的治理結(jié)構(gòu)是由阿爾特曼和布洛克曼專門設(shè)計的，正是由于員工固有的利益沖突，故意將員工從營利性運營的監(jiān)督中隔離出來。這種不透明的結(jié)構(gòu)使阿爾特曼和布洛克曼可以不受懲罰地運營公司，不受問責制約。
我們敦促 OpenAI 董事會對這些不道德的行為采取堅定的立場，并對阿爾特曼和布洛克曼的行為展開獨立調(diào)查。我們相信，OpenAI 的使命太重要了，不能被少數(shù)人的個人議程所損害。
我們懇請董事會，堅定不移地致力于 OpenAI 的初衷，不要屈服于利潤驅(qū)動的利益壓力。人工智能的未來和人類的福祉取決于你們對道德領(lǐng)導和透明度的堅定不移的承諾。
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