員工反抗，投資人起訴，盟友反水…… 發(fā)起「政變」的三名外部董事，已經(jīng)被逼到了墻角。
作者 | 幸芙
編輯 | 鄭玄
別低估事情的復(fù)雜性，OpenAI 的權(quán)力斗爭沒有這么容易落幕。
11 月 20 日，人們本認(rèn)為 Sam Altman 已成輸家。作為這家舉世矚目的人工智能公司的創(chuàng)始人兼 CEO，他于四天前被董事會突然罷職，又在員工和投資人支持下，重返公司談判，但再次遭到忽視。董事會直接任命了一位外部人士當(dāng) CEO。此后，Altman 決定加入微軟。
但全體 OpenAI 員工不允許他輸?shù)暨@場斗爭 —— 在這關(guān)鍵的去留時(shí)刻，Altman 爆發(fā)出驚人的領(lǐng)導(dǎo)力，近 95% 的 OpenAI 員工集體簽名，要求董事會下臺、Altman 恢復(fù)原職 —— 如若不然，他們將全部辭職加入微軟，「離開了員工 OpenAI 什么也不是?！顾麄冋f。
員工用這場行動明白無誤地表明了這樣一個事實(shí)：OpenAI 的核心靈魂是 Altman，沒有他，這家公司將瞬間分崩離析。
新的變數(shù)接踵而至。這次「權(quán)變」事件的帶領(lǐng)者、OpenAI 董事會成員兼首席科學(xué)家 llya Sutskever 已經(jīng)「倒戈」，他出現(xiàn)在員工聯(lián)名信末尾。而在推特上，他稱自己為這次董事會行動感到后悔，表示自己無意傷害 OpenAI、希望能使公司團(tuán)聚。Altman 回復(fù)他了三顆愛心。
看起來，這場權(quán)力「鬧劇」將就此收尾：Altman 和 Sutskever「盡釋前嫌」，Altman 回來繼續(xù)當(dāng) CEO。但剩余的 OpenAI 董事會成員似乎并不準(zhǔn)備讓步。
他們不僅未釋放出要讓 Altman 回歸的信號，相反，據(jù)外媒報(bào)道，他們在積極洽談跟競爭對手 Anthropic 的并購事宜、并邀請其聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO Dario Amodei 擔(dān)任 OpenAI 的 CEO 一職 —— 但遭到了對方拒絕。
截止發(fā)稿，OpenAI 員工和董事會仍在焦灼對峙中，Altman 能否回歸仍然是個問號。
01、已經(jīng)失去信任的董事會，卻決定了 Altman 能否回歸
盡管「權(quán)變」事件帶頭人 Sutskever 都反悔了，但他也無法讓 Altman 回歸。作為 OpenAI 目前四名董事會成員之一，Sutskever 還需要爭取剩下三名中至少兩名的支持。
剩下三名成員分別是：
Adam D'Angelo，美版知乎 Quora 的 CEO，他創(chuàng)立了類似 ChatGPT 的大模型產(chǎn)品 Poe。他于 2018 年 4 月加入 OpenAI 董事會，「我一直認(rèn)為向通用 AI 邁進(jìn)需要安全意識，這一點(diǎn)是重要的但也是被忽視的，我很高興為之做貢獻(xiàn)。」他當(dāng)時(shí)說。
Tasha McCauley，一位女性創(chuàng)業(yè)者，她曾參與創(chuàng)辦機(jī)器人初創(chuàng)公司 Fellow Robots 和地理空間技術(shù)公司 GeoSim Systems。她也擔(dān)任剛剛在英國成立的國際人工智能治理中心的顧問委員會成員。
Helen Toner，喬治城大學(xué)安全與新興技術(shù)中心的戰(zhàn)略總監(jiān)，于 2021 年 9 月加入 OpenAI 并擔(dān)任董事。據(jù) OpenAI 當(dāng)時(shí)的聲明，她的職責(zé)是推動安全和負(fù)責(zé)任的技術(shù)部署。
四天前，Sutskever 正是聯(lián)合了這三名董事，驅(qū)逐了 Altman 和 Greg Brockman（前 OpenAI 總裁、董事會成員，在此次事件中也被罷免董事身份、隨后他宣布辭職）。但現(xiàn)在，想要獲得這三位的支持、讓 Altman 和 Brockman 回來，似乎就沒有那么容易了。
關(guān)于 OpenAI 為什么要讓外部人士擔(dān)任公司最核心的董事會成員一職，我們在昨天的文章中做了分析。核心是 OpenAI 為了保持非盈利組織的定位，規(guī)定公司盈利主體受公司非盈利主體的董事會管理。而在董事會中，只有不持有非盈利主體股份的成員才有投票權(quán)。
此次，董事會宣布罷免 Altman 的理由是，他跟董事會溝通不能始終坦誠、妨礙了董事會履行職責(zé)、董事會不再相信他繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo) OpenAI 的能力。董事會認(rèn)為自己正行使作為非營利組織的責(zé)任，「即確保 OpenAI 構(gòu)建造福整個人類的 AGI」。
但目前董事會的種種做法，使其動機(jī)、使命受到了員工前所未有的質(zhì)疑。
據(jù)外媒報(bào)道，OpenAI 的高層多次要求董事會詳細(xì)解釋他們解雇 Altman 的原因、并拿出相應(yīng)證據(jù)，但董事會沒有給出解釋。員工在聯(lián)名信中也證實(shí)了這一點(diǎn)，「盡管許多人要求你提供具體事實(shí)指控，你卻從未提供任何書面證據(jù)。」他們寫道。
就在員工發(fā)布聯(lián)名信的幾乎同一時(shí)期，微軟 CEO 薩提亞?納德拉（Satya Nadella）接受彭博電視采訪談到，他對董事會反對 Altman 的理由一無所知，他從沒有從 OpenAI 董事會任何人那里聽說過 Altman 任何問題。
「因此，我對 Sam 及其領(lǐng)導(dǎo)能力仍然滿懷信心，這也是為什么我們歡迎他加入微軟。」他說。
外界普遍猜測，Altman 與董事會分歧的根本在于，他激進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)化策略，與董事會對技術(shù)的安全顧慮、以及非盈利的使命等發(fā)生了沖突。
但更多披露出的細(xì)節(jié)又似乎在擊碎這個猜測。據(jù)外媒報(bào)道，一份 OpenAI 董事會紀(jì)要稱，驅(qū)逐 Altman 的決定「與產(chǎn)品安全、開發(fā)速度或 OpenAI 的財(cái)務(wù)狀況無關(guān)?！?/p>
而董事會任命的 OpenAI 臨時(shí) CEO Emmett Shear（他此前是視頻流媒體網(wǎng)站 Twitch 聯(lián)合創(chuàng)始人）則發(fā)文稱，他曾了解過 Altman 被罷免的原因，并不是外界所稱的雙方對于 AI 安全議題有具體分歧，「原因完全不是這個。我還沒有瘋到在未取得董事會贊同商業(yè)化模型這一前提下接手這份工作?！?/strong>
在理由、證據(jù)上語焉不詳，而在具體的行動上又如此強(qiáng)硬、沖突 —— 讓 OpenAI 員工耿耿于懷的是，在宣布了罷免 Altman 后，董事會沒有接受跟 OpenAI 管理層的妥善溝通，而是直接換掉了臨時(shí) CEO Mira Murati（OpenAI CTO），直接引入了外部人士 Shear 擔(dān)任 CEO—— 這讓董事會徹底失去了員工信任。
「你（董事會）沒有能力履行你的職責(zé)，并且在談判中充滿惡意。你的行為已經(jīng)表明你沒有能力掌控 OpenAI。我們無法為那些缺乏能力、判斷力和對我們的使命和對員工缺乏關(guān)心的人一起工作。」員工在公開信中說。
然而面對員工的控訴，董事會的做法卻是秘密跟公司競爭對手 Anthropic 談判收購事宜，可以預(yù)想到，目前員工和董事會之間的不信任和沖突或許已逼近一個極點(diǎn)。
這就是現(xiàn)在 OpenAI 的處境：擁有真正權(quán)力、決定公司命運(yùn)的董事會，先是驅(qū)逐了公司的靈魂人物、又在溝通和行動中徹底失去了員工信任 —— 后者正舉全力來推翻它。
02、Altman 和微軟靜待結(jié)果，競爭對手拼命挖客戶
在 OpenAI 董事會和內(nèi)部員工激烈對峙的當(dāng)下，此次事件的核心人物 Altman 只能觀望 —— 員工贏，他就眾望所歸回 OpenAI；董事會贏，他也能坐擁原來全部團(tuán)隊(duì)、在微軟開辟自己的新山頭。
但無論是他還是微軟，當(dāng)然是偏向第一種結(jié)果，也就免去了資源騰挪、浪費(fèi)之成本。據(jù) The Verge 報(bào)道說，Altman 表示如果董事會成員讓步，他仍愿意回到 OpenAI。
而納德拉則在彭博電視采訪中明確表示，Altman 很有可能回到 OpenAI。他還說，無論 Altman 回到 OpenAI 還是在微軟工作，微軟都會受益。
而據(jù)外媒報(bào)道，眼看被投公司陷入重大危機(jī)的 OpenAI 投資者，則正在尋求起訴 OpenAI 董事會。
OpenAI 的第一位風(fēng)險(xiǎn)投資者、Khosla Ventures 創(chuàng)始人維諾德?科斯拉（Vinod Khosla）撰文稱，錯誤的董事會可能會損害公司，最好的公司是那些「其愿景由其創(chuàng)始企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行的公司」。
OpenAI 的另一位投資者、Thrive Capital 的創(chuàng)始人 Joshua Kushner，則在 X（前身為 Twitter）撰寫了一篇支持 OpenAI 員工的文章?！竸?chuàng)始人應(yīng)該有權(quán)經(jīng)營他們自己的業(yè)務(wù)?！顾麑懙?。
而在 OpenAI 內(nèi)部，在沖突一觸即發(fā)的董事會和員工之間，新上任的臨時(shí) CEO Shear 似乎饒有興致做出一些溝通和改變。
在上任后寫的推文中，他說自己看到「圍繞 Sam 被撤職的過程和溝通處理得非常糟糕」，這「嚴(yán)重?fù)p害了我們（董事會和員工之間）的信任。」
他提出為公司接下來 30 天制定的「三點(diǎn)計(jì)劃」：第一，聘請獨(dú)立調(diào)查員深入了解目前為止的整個過程，并生成一份完整的報(bào)告；第二，盡可能多地與員工、合作伙伴、投資者和客戶對話，做好記錄，并分享關(guān)鍵點(diǎn)。第三，如有必要，強(qiáng)烈推動公司的重大治理變革。
但據(jù)外媒報(bào)道，這位臨時(shí) CEO 遭到了內(nèi)部員工的無視。
另據(jù)外媒報(bào)道，就在 OpenAI 激烈內(nèi)斗之際，它的競爭對手亞馬遜、Anthropic 等，正在積極討論如何撬走其大客戶。甚至不需要主動撬，由于對該公司內(nèi)部的激烈斗爭感到擔(dān)憂，至少有 100 名 OpenAI 客戶正在接洽其競爭對手。
這是 OpenAI 最關(guān)鍵的戰(zhàn)役 —— 作為世界最頂尖、最有信仰的人工智能公司，它第一次面臨公司治理結(jié)構(gòu)引發(fā)的管理混亂，第一次和真實(shí)、復(fù)雜的商業(yè)世界碰撞 —— 而它能否平穩(wěn)渡過這次難關(guān)，不僅決定了這家公司的命運(yùn)、也決定了未來的 AI 商業(yè)格局將去往何處。
本文來自微信公眾號：極客公園 （ID：geekpark），作者：幸芙
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