IT之家 12 月 13 日消息，針對今日上午“螞蟻集團(tuán)職級改革”一事，螞蟻集團(tuán)回應(yīng)稱，螞蟻的現(xiàn)行職級體系沿用多年，已經(jīng)不能很好地匹配公司發(fā)展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應(yīng)市場變化，為公司發(fā)展提供更好的組織支撐。
據(jù)“大廠青年”公眾號消息，螞蟻集團(tuán)內(nèi)部正在推進(jìn)一輪的職級改革。有關(guān)職級體系改革的通知已經(jīng)在 12 日上午發(fā)出，最大的變化是對原職級做了“拆分”：
即 P4 不變，P5-P9 每級按照績效打分一拆二：P5 對應(yīng) 10、11，P6 對應(yīng) 12、13，P7 對應(yīng) 14、15，P8 對應(yīng) 16、17，P9 對應(yīng) 18、19。
報道稱，有員工表示，這輪改革大多數(shù)員工的新職級都是當(dāng)前乘 2 ，即 P6 對應(yīng) 12 級，P7 對應(yīng) 14 級，只有極少數(shù)年份久、績效優(yōu)秀的員工職級可以達(dá)到（*2+1）。
其實(shí)這一變動此前已在阿里那邊有所體現(xiàn)，據(jù)IT之家此前報道，今年 8 月，淘天集團(tuán)內(nèi)部郵件正式發(fā)布了《淘天集團(tuán)員工績效管理制度》，并于當(dāng)天生效，績效管理按季度、分三檔來進(jìn)行評估。
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