IT之家 1 月 24 日消息，谷歌近來(lái)頻繁進(jìn)行裁員，去年 1 月至今該公司已裁去 1.2 萬(wàn)名員工，而今年 1 月谷歌 CEO Sundar Pichai 更是透露將進(jìn)一步裁去“千名員工”。
如此裁員行動(dòng)引發(fā)谷歌公司內(nèi)部員工強(qiáng)烈震動(dòng)，部分員工選擇主動(dòng)跳槽，并在各大社交媒體平臺(tái)上發(fā)布長(zhǎng)文“控訴”谷歌。
一位據(jù)稱曾在谷歌任職 18 年的前軟件工程師 Ian Hickson 日前在自家博客發(fā)文，聲稱谷歌公司內(nèi)部文化已經(jīng)“逐漸變質(zhì)”，從關(guān)注用戶利益逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹豢紤]公司內(nèi)部利益及決策者的利益，而透明度也消失了。
Ian Hickson 表示，在 15 年前“不作惡”是公司的指導(dǎo)原則，然而如今谷歌雖然還在強(qiáng)調(diào)相關(guān)原則，但每重復(fù)一遍實(shí)際上都是在打自己的臉。在員工士氣已達(dá)歷史最低點(diǎn)的當(dāng)下，谷歌只是想著怎么通過(guò)裁員追求短期利潤(rùn)，不再有“夢(mèng)想家”、不再優(yōu)先考慮公司未來(lái)應(yīng)該怎么做。
前谷歌 AR 軟件主管 Mark Lucovsky 也在去年中旬發(fā)文抨擊谷歌，聲稱他離職的主要原因是谷歌高管們“頻繁人事變動(dòng)”、“辦公室政治”以及領(lǐng)導(dǎo)層“朝三暮四”不愿兌現(xiàn)承諾。
其他一些員工也表達(dá)了對(duì)谷歌領(lǐng)導(dǎo)層的不滿。一位前谷歌工程經(jīng)理 Kenneth Smith 表示，他在今年 1 月 10 日晚上突然收到電子郵件通知他已被解雇，“如果需要讓某人離開(kāi)，應(yīng)該面對(duì)面地告訴他們”。
IT之家同時(shí)注意到，目前仍在谷歌擔(dān)任軟件工程師的 Diane Hirsh Theriault 也公開(kāi)發(fā)文抨擊谷歌管理層。她表示谷歌缺乏“有遠(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者”，從高級(jí)管理層、高級(jí)副總裁到副總裁“都無(wú)所事事”。
Theriault 認(rèn)為，谷歌迄今為止推出的任何產(chǎn)品都與高管無(wú)關(guān)，高管們只會(huì)看著財(cái)報(bào)，臨時(shí)決定要開(kāi)發(fā)某款聊天程序或某個(gè) AI 產(chǎn)品，然而相關(guān)計(jì)劃執(zhí)行一半又被其他高管叫停。
而在過(guò)去的一年里，谷歌一直在進(jìn)行裁員，各個(gè)部門(mén)都在裁員，而且只是隨意地裁員，‘燒毀知識(shí)并摧毀完整的團(tuán)隊(duì)’。
另一名前員工 Daniel Raffel 表示，他認(rèn)為谷歌的問(wèn)題不在于缺乏有遠(yuǎn)見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，而是其文化變得崇尚“模仿競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”、“太早作出承諾”、“看到事情不對(duì)就立刻抽身”，可謂“泯然眾人矣”。
上述員工的表述均有共同點(diǎn)，即谷歌正面臨“中年危機(jī)”，如今谷歌的壟斷地位已經(jīng)導(dǎo)致其“躺著就來(lái)錢(qián)”，因此管理人員失去了想象力和冒險(xiǎn)能力，無(wú)法再將公司置于新的機(jī)遇中。
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