IT之家 2 月 8 日消息，據(jù)路透報道，美國一名聯(lián)邦法官周三駁回了一項(xiàng)針對蘋果公司的訴訟，該訴訟指控蘋果錯誤計算了基于業(yè)績的股票獎勵價值，向 CEO 庫克和其他高管多支付了數(shù)千萬美元的薪酬。
法官稱，蘋果在其詳細(xì)薪酬表中“精確”描述了其薪酬方案，符合證券法和美國證券交易委員會（SEC）規(guī)定的要求。該法官同時表示，沒有發(fā)現(xiàn)任何證據(jù)表明蘋果董事會在發(fā)放薪酬方面存在不當(dāng)行為，并稱原告在起訴前沒有給董事會足夠的時間考慮其反對意見。
原告表示，蘋果公司在 2021 年和 2022 年分別向庫克和另外四名高管發(fā)放了價值 9270 萬美元和 9400 萬美元的基于績效的限制性股票單位 (RSU)，而其薪酬委員會原本只打算每年發(fā)放 7750 萬美元。原告稱，這是由于委員會在授予時錯誤計算了 RSU 的公允價值導(dǎo)致的，并認(rèn)為這誤導(dǎo)了將在股東大會上對高管薪酬進(jìn)行咨詢投票的股東。
蘋果的委托書文件中顯示，庫克的總薪酬在 2021 年和 2022 年均約為 9900 萬美元（IT之家備注：當(dāng)前約 7.13 億元人民幣），其中每年股票獎勵超過 8200 萬美元（當(dāng)前約 5.9 億元人民幣）。2023 年，庫克的總薪酬降至 6320 萬美元（當(dāng)前約 4.55 億元人民幣）。其他四位蘋果高管在這三年中每人獲得的薪酬都超過 2600 萬美元（當(dāng)前約 1.87 億元人民幣）。
據(jù)悉，原告是國際卡車司機(jī)兄弟會附屬的一家養(yǎng)老基金，該養(yǎng)老基金的律師沒有立即回應(yīng)置評請求。
廣告聲明：文內(nèi)含有的對外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。