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編輯：Aeneas 好困
【新智元導讀】技術招聘平臺 CoderPad 發(fā)布的這份《2024 年技術招聘現(xiàn)狀》報告，可謂亮點滿滿。
最近，技術招聘平臺 CoderPad 發(fā)布了一份《2024 年技術招聘現(xiàn)狀》的報告。
這份報告，是 CoderPad 調研了來自全球 149 個不同國家 / 地區(qū)的 13000 多名開發(fā)者，和 143 個國家的 5500 名 HR 之后做出來的。
讓我們來看看，2024 年的開發(fā)者，都有哪些新動態(tài)。
每 5 個程序員，就有 1 個害怕失業(yè)
AI，究竟是讓程序員的工作效率更高了，還是失業(yè)風險更大了？
最近，技術招聘平臺 CoderPad 發(fā)布了一份《2024 年技術招聘現(xiàn)狀》的報告，結果顯示，有 21% 的開發(fā)者安全感極低。
每五個開發(fā)者中，就有一個覺得自己會失業(yè)。
同時還有很多人覺得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來，無論國內外，開發(fā)者都危機感重重。
2024 年，開發(fā)者的招聘趨勢什么樣？
這份報告，是 CoderPad 調研了來自全球 149 個不同國家 / 地區(qū)的 13000 多名開發(fā)者，和 143 個國家的 5500 名 HR 之后做出來的。
開發(fā)者究竟想要什么
在求職時，開發(fā)者最看重的究竟是什么呢？
調查結果如下 ——
首要因素，當然就是薪水，它的比重占到了 52.65%。
而除此之外，廣大開發(fā)者們最看重的因素，就是 work-life balance 了，比重占到了 36.3%。
再往下，開發(fā)者們在意的事情分別是是否能遠程工作，技術上的挑戰(zhàn)，同事，提供的機會，企業(yè)文化，培訓機會，公司使命，公司技術棧等等。
相對而言，通勤時間、每周 4 天上班、休假時間、社會福利等，則被放在排名最末尾的位置。
可見，開發(fā)者們最在意的還是公司能給自己提供的平臺，而對于福利、休假之類的待遇，并沒有那么看重。
但對于那些試圖找到員工留存秘訣的公司來說，薪水并不是開發(fā)者留在崗位上的前三大原因，這一點可能出乎他們的意料。
保持工作與生活的平衡（38%）、和藹可親的同事（37%）以及充滿挑戰(zhàn)的工作（27%）是讓員工愿意留下的魅力所在。
這個故事告訴我們什么？那就是即便你能提供誘人的薪酬，你還需要花費時間和精力去營造一個充滿關懷、團結和活力的工作環(huán)境。
開發(fā)者們在工作中最怕遇到的，是以下 3 大挑戰(zhàn) ——
計劃外的日常安排變化，仍是他們最大的痛點。35% 開發(fā)者表示，這是自己最怕的。
排名第二的困難，是工作方向不明確。
第三大困難，是團隊缺乏項目技術知識。
開發(fā)者們在 24 年最希望學習哪些技能呢？
排名前三的，是 Web 開發(fā)、機器學習和游戲開發(fā)。
失業(yè)的擔憂
關于工作穩(wěn)定性的擔憂似乎在不斷加劇。
每五個開發(fā)者中，就有一個擔心失業(yè)。
同時還有很多人覺得自己能力不足，不足以支撐起跳槽的可能。
看來，無論國內外，開發(fā)者都危機感重重。
有 21% 的開發(fā)者表示，他們對工作的安全感較去年同期有所下降。而在 2023 年，這個數(shù)字為 17%。
盡管如此，37% 的開發(fā)者認為在過去一年中他們的工作狀況并無顯著變化，還有 32% 的開發(fā)者覺得自己的工作比之前更穩(wěn)固了。
現(xiàn)在的開發(fā)者想換工作，有多難呢？
從 0 到 10 打分，10 分代表非常容易，這個調查在 21 年的平均結果是 7，而現(xiàn)在下降到了 5。
可見，裁員、招聘凍結和經濟不確定性，都讓開發(fā)者的信心下降了。
雖然部分開發(fā)者信心有所動搖，但近一半的人依然在考慮在接下來的一年里尋找新的工作機會。
與去年相比，這一比例有所下降，當時有 52% 的開發(fā)者在考慮他們的職業(yè)未來。
至于那 12% 不屬于前述任何情況的開發(fā)者？他們可能對目前的工作并不完全滿意，同時也不認為現(xiàn)在跳槽是明智之舉。這些人或許正是那些信心受到打擊的開發(fā)者。
開發(fā)者想要換工作的最大原因，當然就是晉升機會和更高的薪水。
43% 的人，對 AI 持樂觀態(tài)度
AI 來襲，開發(fā)者們是什么態(tài)度？
大約 67% 的開發(fā)者表示，自己已經將 AI 作為工作的一部分。
43% 的開發(fā)者表示，自己對于 AI 對自己工作的影響持樂觀態(tài)度，60% 的開發(fā)者希望更多地使用它。
盡管如此，仍然有 23% 的開發(fā)者對此持懷疑態(tài)度，6% 的人甚至擔心 AI 會搶了自己的飯碗。
其中，樂觀者占 43.21%，中立者占 27.26%，悲觀者占 22.97%。
而作為最出圈的 AI 工具，ChatGPT 也是被開發(fā)者用得最多的，比例高達 60%。
其他經常被提及的 AI 工具還有 Copilot、Bard、Bing AI、Midjourney 等等。
還有 33% 的人表示，自己在工作中不使用任何 AI。
開發(fā)者正在使用 AI 幫自己提效
普遍看法認為，AI 將為開發(fā)者節(jié)省寶貴的時間，同時促進工作效率的提升。
事實上也確實如此，調查顯示有大約 70% 的開發(fā)者認為，AI 輔助工具能夠幫助他們更好地完成工作。具體為以下幾個方面：
- 代碼輔助
- 學習與教程
- 代碼自動補全與生成
- 文檔與 API 支持
其中，有約 67% 的開發(fā)者已經將 AI 融入到他們的工作中。而且，這個比例還在繼續(xù)上升。
與此同時，有 43% 的開發(fā)者對 AI 能給他們的工作帶來的積極變化持樂觀態(tài)度，而 60% 的開發(fā)者希望能更多地利用 AI。
不過，依然有 23% 的人對 AI 技術持懷疑態(tài)度，6% 的人更是擔憂 AI 會對他們的職業(yè)發(fā)展或就業(yè)機會產生負面的影響。
一位匿名采訪者表示：我寫代碼時會用 AI 來輔助，手寫代碼只會浪費時間，比如在 Python 中使用不同的 url 或短腳本工具寫 fetch 函數(shù)。
為什么不用 AI
那 33% 不用 AI 的人，是怎么想的呢？
29% 的開發(fā)者表示，自己不信任 AI。
還有 28% 的開發(fā)者表示，自己的雇主不允許自己用 AI。
四分之一的開發(fā)人員認為 AI 不可靠，或者效率低下。
甚至有些人表示，使用 AI 工作是「懶惰」，或者「不道德」的。
三分之一的人都是轉碼的
高達 33% 的人，是轉行后才從事的開發(fā)者工作。
而且調查顯示，并非所有開發(fā)者都渴望轉管理崗。
36% 的開發(fā)者表示，自己對管理崗并不感興趣。
不過，令人意外的是，許多開發(fā)者會為了同事和工作的激情而選擇留下了，并是不首要考慮薪酬。
工作 / 生活的平衡 （38%）、優(yōu)秀的同事 （37%） 和令人興奮的挑戰(zhàn) （27%） 是吸引員工留在原公司的主要原因，薪水都只占到第四位。
這個故事也告訴我們，即使你能提供有吸引力的薪水，你仍然需要投入時間和精力，來建立一個充滿關愛、集體感和令人興奮的工作環(huán)境。
2024 年，公司都在招什么人？
今年的招聘目標與去年相比，顯得更為遠大。
2022 年，有 35% 的公司計劃招募超過 50 名開發(fā)人員。到了 2023 年，這個目標有所收斂，僅有 23% 的公司保持這樣的招聘規(guī)模。然而，到了今年，招聘規(guī)模的野心似乎有所恢復，30% 的受訪者表示他們打算在 2024 年聘請超過 50 名開發(fā)人員。
招聘者們更傾向于尋找初級至中級的工程師。
實際上，各組織在過去一年中調整了他們的招聘優(yōu)先級，對資深開發(fā)人員的需求有所下降。
去年，有 31% 的招聘者著眼于資深崗位候選人。而今年這一比例降至 18%。
這種變化可能是由于他們已經補充了空缺的資深職位，或者是受到了預算限制的影響。
哪種級別的開發(fā)人員需求最大
過去的一年里市場對于對高級開發(fā)人員的需求減少了：去年，31% 的招聘人員希望聘請高級人才。今年這一比例已降至 18%。
可能的原因主要是高級職位的空缺比較少而且已經被內部晉升滿足了，或者是因為經濟大環(huán)境的影響導致預算下降，從而限制了。
根據(jù)調查，Python 和 JavaScript 都是最著名、最受歡迎的編程語言。
而 React 和 Node.js 則是最受歡迎的框架和環(huán)境。
好消息是，大多數(shù)公司會雇用非學術背景的開發(fā)者。
最難招聘的職位
2023 年，機器學習和人工智能專家的需求快速上升。
人工智能專家的崗位第一次進入了最難招聘崗位的前三名，直接把多年位居榜首的全棧工程師趕到了第三名。
參考資料：
https://coderpad.io/survey-reports/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024
本文來自微信公眾號：新智元 （ID：AI_era）
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