IT之家 3 月 10 日消息,英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛對信息把控文化持反對態(tài)度。
上周二,黃仁勛在斯坦福商學(xué)院的訪談中表示,首席執(zhí)行官 (CEO) 應(yīng)該擁有公司里最多的直接下屬,因?yàn)槔碚撋希?CEO 匯報(bào)的人員不需要太多監(jiān)督,因此 CEO 反而有更多精力進(jìn)行管理。他目前管理著 50 名直接下屬。
黃仁勛強(qiáng)調(diào),增加直接下屬數(shù)量還有助于打破信息不對稱帶來的不公平現(xiàn)象。他表示,CEO 直接接觸的人越多,員工在公司中的地位就越少取決于他們獲取關(guān)鍵信息的能力。
“我不認(rèn)同那種依靠掌握信息來獲取權(quán)力的企業(yè)文化,” 黃仁勛說,“管理層的職責(zé)不是在員工之間分配權(quán)力,而是共同激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)?!?/p>
他進(jìn)一步解釋說:“我們在公司的位置應(yīng)該取決于我們分析復(fù)雜問題、引領(lǐng)他人取得成就、鼓舞和賦權(quán)他人以及為他人提供支持的能力,管理團(tuán)隊(duì)存在的意義就是服務(wù)于公司所有其他員工。”
雖然與其他知名 CEO 相比,黃仁勛的直接下屬數(shù)量的確更多 (亞馬遜 CEO 安迪?賈西只有 16 名直接下屬),但根據(jù) 2023 年的公司報(bào)告,英偉達(dá)擁有近 3 萬名員工。因此,黃仁勛實(shí)際上只直接管理著英偉達(dá)公司一小部分的員工。
IT之家注意到,盡管黃仁勛的管理方式或許有些特立獨(dú)行,但 CEO 直接下屬數(shù)量的增加的確是一個(gè)普遍趨勢?!豆鹕虡I(yè)評論》指出,CEO 的直接下屬人數(shù)已從 1980 年代中期的 5 人增加到 2000 年代中期的近 10 人。麻省理工學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心前執(zhí)行董事哈爾?格雷森 (Hal Gregersen) 曾表示,對于 CEO 和低層級管理人員來說,理想的直接下屬人數(shù)應(yīng)該在 6 到 12 人之間。
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