IT之家 3 月 14 日消息，一項研究揭露了美國稅收制度的潛在漏洞。據(jù)《衛(wèi)報》報道，美國智庫政策研究所以及美國稅務公平組織聯(lián)合進行的一份研究發(fā)現(xiàn)，在 2018 年至 2022 年期間，有 35 家美國大型公司向其 top-5（即最高級別的五位）高管支付的薪酬總額竟然超過了它們在這五年間繳納的聯(lián)邦所得稅款。
特斯拉是該研究中稅收問題最嚴重的公司，該公司在這五年間的利潤為 44 億美元，卻向其高管支付了 25 億美元的薪酬。不僅如此，特斯拉在這五年間沒有繳納任何聯(lián)邦所得稅，反而還從政府處獲得了 100 萬美元的退稅。截至 3 月初，特斯拉首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克，更是以 2079 億美元（IT之家備注：當前約 1.49 萬億元人民幣）的身價位居福布斯全球富豪榜第二位。
特斯拉并不是唯一一家高管薪酬遠超聯(lián)邦所得稅的公司。研究顯示，在這 35 家公司中，高管總計獲得了 95 億美元的薪酬，而這些公司同期累計從政府處獲得了 18 億美元的退稅。其中，有 18 家公司盡管在五年間盈利，卻未繳納一分錢的聯(lián)邦所得稅（除了一家以外，其余都拿到了退稅）。
該研究還列舉了其他一些知名公司，例如 T-Mobile、奈飛、福特汽車和 Match Group 等。T-Mobile 在五年間盈利 179 億美元，卻向高管支付了 6.75 億美元的薪酬，并獲得了 8000 萬美元的退稅。值得一提的是，T-Mobile 一直在為游說國會降低稅收投入巨資，僅在 2022 年就花費了 900 萬美元。奈飛公司雖然繳納了部分稅款，但其繳納的 2.36 億美元僅占其 151 億美元收入的 1.6%，還不到其支付給 top-5 高管薪酬的三分之一。要知道，美國聯(lián)邦所得稅的法定稅率為 21%。這其中的差距，令人咋舌。
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