IT之家 4 月 11 日消息，據(jù)路透社報(bào)道，三位消息人士透露，蘋果代工廠富士康正在考慮引入輪值 CEO 制度，以此作為其管理層改組的重大舉措之一，旨在培養(yǎng)未來人才。
輪值 CEO 制度在全球范圍內(nèi)并不常見，但分析人士認(rèn)為，此舉可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、防止領(lǐng)導(dǎo)層固化并培養(yǎng)下一代人才。
消息人士稱，這項(xiàng)計(jì)劃是回應(yīng)投資者要求加強(qiáng)公司治理、將首席執(zhí)行官和董事長職務(wù)分開的呼聲。自 2019 年以來，劉揚(yáng)偉一直同時(shí)擔(dān)任這兩項(xiàng)職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)著這家擁有 50 年歷史的臺(tái)灣地區(qū)公司，也是全球最大的合同電子產(chǎn)品制造商和主要的 iPhone 組裝商。
據(jù)三位知情人士透露，富士康的高層管理人員已經(jīng)討論了這項(xiàng)輪值 CEO 計(jì)劃數(shù)月之久。其中兩位消息人士表示，正在考慮的一種方案是任命四位 CEO，每人任期六個(gè)月，輪流擔(dān)任。他們表示，細(xì)節(jié)尚未最終確定，可能會(huì)發(fā)生改變。
所有三位消息人士均表示，由于富士康管理層仍在討論擬議制度的運(yùn)作方式、輪值 CEO 的候選人、他們的職責(zé)以及他們?nèi)绾闻c劉揚(yáng)偉合作等問題，因此尚未做出最終決定。
其中一位消息人士表示，輪值 CEO 將負(fù)責(zé)監(jiān)督富士康的六大核心業(yè)務(wù)，包括智能手機(jī)、個(gè)人電腦和電視，但不包括富士康連接器科技、富智康移動(dòng)和富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等主要上市子公司的運(yùn)營。
另一位消息人士表示，此舉可能標(biāo)志著富士康“一言堂”制度的終結(jié)，取而代之的是一種讓管理人員輪流監(jiān)督富士康在 20 多個(gè)國家 / 地區(qū)擁有數(shù)百家子公司和分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營架構(gòu)。
劉揚(yáng)偉在 2019 年公司創(chuàng)始人郭臺(tái)銘退休后，接任董事長兼首席執(zhí)行官職務(wù)。郭臺(tái)銘于 1974 年創(chuàng)立了該公司，并在其任期的大部分時(shí)間里同時(shí)擔(dān)任這兩個(gè)職位。
IT之家注意到，華為在 2011 年推出了輪值 CEO 制度，三名高管輪流擔(dān)任代理 CEO，任期為六個(gè)月。
富士康母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司的股價(jià)今年迄今已上漲近 50%，部分原因是對人工智能熱潮的積極反應(yīng)，而同期臺(tái)灣地區(qū)主要股指上漲了 16%。今年 3 月，富士康對今年的市場前景持更加樂觀的態(tài)度，表示預(yù)計(jì)人工智能服務(wù)器的需求將推動(dòng)其收入大幅增長。
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