IT之家 4 月 15 日消息，三星曾因其果斷的領(lǐng)導(dǎo)力在存儲(chǔ)芯片、顯示器和移動(dòng)設(shè)備等利潤(rùn)豐厚的行業(yè)確立了統(tǒng)治地位。然而，如今三星高層似乎更傾向于避免風(fēng)險(xiǎn)，即使公司正面臨日益嚴(yán)峻的商業(yè)挑戰(zhàn)，并且逐漸落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
三星在所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于繼承人面臨法律糾紛導(dǎo)致重大戰(zhàn)略決策推遲，缺乏大規(guī)模的并購(gòu)也使三星處于劣勢(shì)地位。
IT之家注意到，日經(jīng)新聞近日發(fā)布的一篇報(bào)道講述了一位三星研發(fā)人員的遭遇。報(bào)道稱，當(dāng)該研發(fā)人員向直接上司提出一個(gè)可以提高產(chǎn)量的新建議時(shí)，上司卻表示“因?yàn)闆]有先例，我們無法批準(zhǔn)你的改進(jìn)提案”。這位員工之所以提出這個(gè)想法，正是因?yàn)椤皼]有先例”，但顯然上層領(lǐng)導(dǎo)拒絕了這個(gè)提議。他還補(bǔ)充道，雖然在三星工作能拿到“最高水平的薪酬”，但過去幾年他發(fā)現(xiàn)自己無法從事自己真正想做的研發(fā)工作。
三星這種規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向可能與公司高層管理人員的任期有關(guān)。據(jù)報(bào)道，三星最資深的經(jīng)理人只簽訂為期一年的合同，如果無法在合同期內(nèi)完成目標(biāo)，他們的合同將不會(huì)續(xù)簽。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為了短期業(yè)績(jī)，管理層敦促員工專注于產(chǎn)出，而非投入時(shí)間進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目。
一位離開三星跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手韓國(guó) SK 海力士的工程師強(qiáng)調(diào)了兩家公司的文化差異。SK 海力士積極采納新想法，因?yàn)樗麄冃枰@樣做才能與三星抗衡。這在高速內(nèi)存領(lǐng)域給 SK 海力士帶來了豐厚回報(bào)，使其在該領(lǐng)域領(lǐng)先于三星，而三星現(xiàn)在正急于追趕。
三星其他業(yè)務(wù)板塊的形勢(shì)也不容樂觀。三星曾設(shè)定目標(biāo)要在 2030 年成為全球系統(tǒng)芯片領(lǐng)導(dǎo)者，但目前距離實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。三星不僅落后于臺(tái)積電，英特爾在美國(guó)政府?dāng)?shù)十億美元的資助下建立了代工業(yè)務(wù)，也給三星帶來了進(jìn)一步的壓力。中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也在三星四大主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域 —— 家用電器、智能手機(jī)、芯片和顯示器 —— 緊追不舍。
曾經(jīng)在三星上下彌漫的緊迫感似乎已經(jīng)消失殆盡。三星前董事長(zhǎng)李健熙曾在 2010 年表示，三星的領(lǐng)先產(chǎn)品將在 10 年內(nèi)“消失”，強(qiáng)調(diào)了研發(fā)的重要性以及不斷推出新產(chǎn)品線以維持甚至擴(kuò)大領(lǐng)先地位的必要性。
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