北京時間 4 月 18 日，特斯拉公司已經(jīng)啟動了全球裁員，其主要市場美國和中國成為了重災(zāi)區(qū)。那么，特斯拉是如何補償美國被裁員工的呢，和中國有何區(qū)別？
中國賠償方案
國內(nèi)媒體報道稱，特斯拉中國區(qū)裁員涵蓋多個部門，一些部門已裁員完畢，銷售人員是“重災(zāi)區(qū)”。因為特斯拉所有門店采用直營模式，門店銷售也屬于被裁員工的候選范疇，本次中國區(qū)裁員的比例可能超過 20%。針對被裁員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為“n+3（即在本單位工作年限加 3 個月）”倍的工資。
知情人士稱，此次裁員有的部門將優(yōu)化 30% 至 40%，個別部門優(yōu)化 50%。其他部門普遍在 20%，補償從“N+1”到“N+3”，當(dāng)天談完即走便是“N+3”。
美國賠償方案
在美國，特斯拉的裁員行動也很迅速。據(jù)美媒報道，特斯拉 CEO 埃隆?馬斯克 (Elon Musk) 在當(dāng)?shù)貢r間 4 月 14 日發(fā)布全員信，宣布全球裁員逾 10%。隨后幾個小時內(nèi)，特斯拉就向個別受影響的員工發(fā)出了裁員通知，告訴他們將在“48 小時內(nèi)”收到離職賠償金信息。
特斯拉的這些通知發(fā)送到了員工個人電子郵件賬戶中。特斯拉在郵件中稱，他們已被解雇，立即生效。幾名前員工表示，他們幾乎在同一時間被剝奪了訪問特斯拉內(nèi)部系統(tǒng)的權(quán)利。
那么，特斯拉在美國是如何賠償員工的呢？據(jù)五名特斯拉前員工透露的信息，該公司似乎向被裁員工提供了 2 個月的離職補償金，這意味著他們的工資將支付到今年 6 月 14 日。這些離職補償金似乎并沒有根據(jù)員工在特斯拉的工作年限來計算，因為在特斯拉工作幾個月到幾年的員工得到的補償金是一樣的。
根據(jù)美國《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》(WARN Act)，員工人數(shù)超過 100 人的企業(yè)在進行大規(guī)模裁員前必須提前 60 天通知員工。如果沒有得到適當(dāng)?shù)奶崆巴ㄖ?，被解雇的員工有權(quán)獲得最多 60 天的工資和福利。現(xiàn)在，特斯拉恰好提供了 2 個月的離職補償金，即便是違反《工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法》，也足夠支付處罰費用的。
根據(jù)美媒看到的一份補償方案，特斯拉還為通過該公司上保險的員工支付兩個月的 COBRA 健康保險費用。COBRA 的全稱是統(tǒng)一綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法案，是一項允許員工在主動離職或被解雇后繼續(xù)讓雇主擔(dān)保的健康保險。
離職條款
為了獲得補償金，被解雇的員工必須簽署一份合同，該合同禁止他們參與任何針對特斯拉的訴訟或大規(guī)模仲裁，禁止他們分享公司的任何商業(yè)秘密，也禁止他們公開誹謗特斯拉。這些都是離職補償協(xié)議中比較標(biāo)準(zhǔn)的條款。
離職補償協(xié)議顯示，特斯拉要求被裁員工在收到協(xié)議后 5 個工作日內(nèi)簽署，員工將在解雇之日后 45 天收到補償金。
雖然特斯拉一夜之間就開始通知離職補償信息，但幾名受到裁員影響的特斯拉員工表示，截至當(dāng)?shù)貢r間周三上午，他們還沒有收到補償信息。
這些離職協(xié)議不包括任何有關(guān)股權(quán)獎勵或未使用帶薪假期 (PTO) 的信息。特斯拉在周二發(fā)給被解雇員工的一封離職郵件稱，特斯拉員工從被解雇之日起“有 30 天或 3 個月 (或兩者都有) 時間”來行使他們的已歸屬股票期權(quán)，員工在被解雇日之前積累的帶薪假期將在他們的最終工資中得到支付。
截至發(fā)稿，特斯拉尚未就此置評。
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