IT之家 5 月 16 日消息，據(jù) 21 世紀經(jīng)濟報道，從多位獨立信源處獲悉，五一假期之后，理想內(nèi)部正在進行新一輪全公司的人員優(yōu)化，整體優(yōu)化比例超過 18%。2023 年財報顯示，理想汽車近 3.16 萬人，按照優(yōu)化比例來計算，這輪優(yōu)化涉及超過 5600 人。
IT之家注意到，3 月 21 日，理想汽車 CEO 李想發(fā)布全員信，復盤公司 3 月問題的本質(zhì)原因和解決方案，表示“我們從上至下過于關注銷量和競爭，讓欲望超越了價值，讓我們原本最擅長的用戶價值和經(jīng)營效率顯著下降。對于欲望的追求，讓我們變成了自己討厭的人?！?/p>
4 月 3 日，理想汽車發(fā)布全員公告，宣布開啟矩陣型組織 2.0 升級，同時進行多個部門組織架構調(diào)整。
最新報道稱，此次優(yōu)化較多的部門是招聘部、銷售服務運營部和智能駕駛部門等。具體而言，銷售服務運營部門優(yōu)化超過 400 人，招聘部會從原來的 200 多人縮減至 40-50 人，智駕團隊會縮減至 1000 人以內(nèi)。
知情人士稱，4 月底，管理層通過了最終的裁員名單，這輪裁員優(yōu)化正式啟動于 5 月第一周，大部分會在 5 月底前結束，對優(yōu)化員工實行 N+1 賠償。理想汽車希望在 6 月 15 日員工股票解禁之前完成大部分的人員優(yōu)化計劃，這樣一來可以節(jié)省一部分為員工進行股票兌現(xiàn)的成本。
今年 4 月，網(wǎng)上傳出有理想汽車員工透露公司的狀態(tài)，理想汽車則表示網(wǎng)傳裁員及預算大幅縮減均不屬實。
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