IT之家 7 月 4 日消息，微軟被指控報復請病假、探親假的員工，拒絕為其加薪、晉升或股票獎勵之后，目前已經同意支付 1400 萬美元（IT之家備注：當前約 1.02 億元人民幣）的和解費用。
美國加州民權部門（California Civil Rights Department）此前稱微軟存在報復員工的行為，相關事件可以追溯到 2017 年，涉及因育兒責任、殘疾、懷孕和照顧家庭等相關情況而請假的員工。
該部門表示婦女和殘疾人影響最為嚴重，導致其績效考核分數較低，抑制了他們的薪酬和晉升機會，損害了他們的職業(yè)生涯。
微軟公司雖然同意和解，但否認存在不法行為，并將聘請一名獨立顧問審查其休假政策，為經理和人力資源人員提供培訓。
微軟發(fā)言人否認了對其提出的指控：
微軟致力于營造一種環(huán)境，讓我們的員工能夠在需要時休假，并為他們提供必要的靈活性和支持，讓他們在職業(yè)和個人方面都能茁壯成長。
民權部門的凱文-基什（Kevin Kish）表示，微軟未能妥善照顧需要請假的員工。他表示，該和解協議將為受影響的員工提供“直接救濟”，并有助于防止該公司今后出現歧視行為。
目前尚不清楚具體有多少員工受到此案影響，但路透社指出，微軟在加州約有 6700 名員工。
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