IT之家 7 月 4 日消息，由于勞資談判（雙方自 1 月起開展薪資談判）存在較大分歧，三星電子旗下最大規(guī)模工會 —— 全國三星電子工會宣布取得合法罷工權(quán)，將于 6 月 7 日進行三星電子 55 年歷史上的首次罷工。
據(jù)韓聯(lián)社，三星電子通過內(nèi)部網(wǎng)公布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）獎金發(fā)放率，將于罷工的第二天（7 月 8 日）正式發(fā)放，其中最高可以獲得相當(dāng)于月基本工資 75% 的績效獎金。
TAI 是三星電子以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的激勵制度之一，根據(jù)每年上半年和下半年的業(yè)績，在事業(yè)部和業(yè)務(wù)部門綜合評估的基礎(chǔ)上，發(fā)放最高達月基本工資 100% 獎金。
據(jù)介紹，三星半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門已公布的獎金額度為基本月薪的 37.5-75%，其中存儲器部門 75%，晶圓代工部門 37.5%，系統(tǒng) LSI 部門 37.5%，半導(dǎo)體研究中心 75%。
實際上，從 2015 年到 2022 年上半年，DS 事業(yè)部的 TAI 可達 100%，但由于 2022 年下半年開始業(yè)績下滑，當(dāng)年下半年直接砍半到 50%。
然后是 2023 年，半導(dǎo)體行業(yè)遭遇了史無前例的寒流，三星電子全年營業(yè)虧損約 15 萬億韓元（IT之家備注：當(dāng)前約 786.9 億元人民幣），存儲器部門、代工部門和系統(tǒng) LSI 部門上半年都只有 25% 的收益。
經(jīng)過長期累計虧損，去年下半年三星存儲器部門 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部門和系統(tǒng) LSI 部門 TAI 為 0，這也是三星 TAI 制度實施八年來最低的一年。
現(xiàn)在看來，由于今年半導(dǎo)體行業(yè)的復(fù)蘇，三星 DS 部門的業(yè)績有所改善，因此重新提高了績效工資的數(shù)額。根據(jù)三星財報，DS 部門今年一季度實現(xiàn)銷售額 23.14 萬億韓元（當(dāng)前約 1213.92 億元人民幣），營業(yè)利潤 1.91 萬億韓元（當(dāng)前約 100.2 億元人民幣），這是該部門五個季度以來首次實現(xiàn)盈利。
除 DS 部門之外，三星設(shè)備體驗（DX）部門宣布，視頻顯示（VD）和移動體驗（MX）部門將分別獲得月基本工資的 50% 和 75%，這主要歸功于新款電視和 Galaxy S 系列智能手機的強勁銷售，而業(yè)績不佳的家電部門只能獲得 25% 的獎金。
此外，三星顯示公司中負責(zé)生產(chǎn)電視用大型面板的部門將獲得月基本工資的 50%，而生產(chǎn) IT 用中小型面板的部門和總部將獲得 75% 獎金。
三星電機去年只給出了年薪 1% 的 OPI，而今年將 TAI 的最高限額定為 100%。三星 SDI 則一視同仁，大中型電池部門、小型電池部門和電子材料部門都將獲得 75% 的獎金。
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