IT之家 9 月 27 日消息，據(jù)“申媽的朋友圈”的公眾號消息，騰訊組織與人才發(fā)展部今日發(fā)布全員郵件，更新《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》。
主要內(nèi)容包括：
隱藏專業(yè)職級，專業(yè)職級信息不在企業(yè)微信中公開顯示，企業(yè)微信里顯示的管理職級調(diào)整為組織或業(yè)務(wù)負責人；
目標職級為 8 級及以下的職級停留時間要求將從 0.5 年延長至 1 年，與其他職級保持一致；
鼓勵橫向發(fā)展，職業(yè)發(fā)展不僅包括縱向的職級晉升，也包括橫向轉(zhuǎn)換不同的專業(yè)通道，或者在專業(yè)與管理之間轉(zhuǎn)換。
嚴格執(zhí)行職級評審陽光準則，加大違規(guī)造假處罰力度，加強評估 / 評審的嚴肅性和約束力。
IT之家附通知全文如下：
關(guān)于《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》更新的通知
Updates on Career Development Management at Tencent
各位騰訊的小伙伴：
自 2022 年以來，隨著外部環(huán)境的變化，公司發(fā)展進入新的階段，我們在職級等方面也在不斷調(diào)整，以適應(yīng)新形勢對于人力資源管理的要求。延續(xù) 2022 年職級改革，我們對《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》做了重要更新，具體變化如下：
1、隱藏專業(yè)職級
即日起，專業(yè)職級信息將不在企業(yè)微信中公開顯示。
在騰訊，我們一直以來在工作中直接稱呼名字，職級是能力成長之后的自然結(jié)果，也代表了公司對于員工創(chuàng)造價值的認可，但不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習捆住手腳。取消職級外顯，是為了減少對職級的過度關(guān)注，倡導(dǎo)平等務(wù)實的職場文化。工作中以事情為導(dǎo)向，更注重工作本身的意義和價值，將有助于我們共同創(chuàng)造一個簡單、平等的工作環(huán)境。
同時，很多部門也在進行組織負責人的試點，將企業(yè)微信里顯示的管理職級調(diào)整為相應(yīng)組織或業(yè)務(wù)的負責人。
2、統(tǒng)一所有職級最短停留時間為 1 年
目標職級為 8 級及以下的職級停留時間要求將從 0.5 年延長至 1 年，與其他職級保持一致。同時保持目標職級為 8 級及以下的上下半年兩次申報窗口，并放寬其“綠色通道申報”資格，即當次績效為 Outstanding 即可申請。
公司也依然保留了“特殊申報”通道，為在最近一年作出“特殊貢獻”但不符合“綠色通道申報”資格的伙伴，提供快速發(fā)展機會。
管理者可以通過“綠色通道申報”或“特殊申報”，為表現(xiàn)優(yōu)異的員工實現(xiàn)跨級或突破基本任職資格申報。
3、鼓勵橫向發(fā)展
我們通常說的職業(yè)發(fā)展不僅包括縱向的職級晉升，也包括橫向轉(zhuǎn)換不同的專業(yè)通道，或者在專業(yè)與管理之間轉(zhuǎn)換。這次在新的《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》中，也刷新了轉(zhuǎn)換的原則和具體規(guī)則。
轉(zhuǎn)換專業(yè)通道：公司鼓勵各級員工結(jié)合自己的能力和工作發(fā)展需要，跨通道 / 族群拓展技能。根據(jù)新的規(guī)定，11 級及以下的跨通道 / 職位發(fā)展，原則上轉(zhuǎn)崗就轉(zhuǎn)職業(yè)通道，不需要再做額外的評審申請。涉及到跨族或者 12 級及以上的轉(zhuǎn)通道，公司也會和各個通道 / 族群溝通，盡量簡化流程，讓每個人都在最適合的職業(yè)通道上積累經(jīng)驗，持續(xù)攀登。
專業(yè)和管理間轉(zhuǎn)換：公司鼓勵各級專業(yè)人才在符合對應(yīng)管理職級及崗位的任職要求的前提下，可以根據(jù)組織需要轉(zhuǎn)管理路徑發(fā)展；同時也鼓勵傾向?qū)I(yè)發(fā)展的各級管理干部，根據(jù)組織安排或個人發(fā)展需要轉(zhuǎn)入專業(yè)路徑發(fā)展。
橫向發(fā)展規(guī)則的刷新和簡化，可以方便大家在職業(yè)發(fā)展路徑上有更多開放選擇，在騰訊內(nèi)部找到更適宜和熱愛的發(fā)展方向。
4、嚴格執(zhí)行職級評審陽光準則
為進一步提升職級評審環(huán)節(jié)公平性，加大違規(guī)造假處罰力度，加強評估 / 評審的嚴肅性和約束力，今后職級評估管理與公司的《騰訊陽光行為準則》打通，在職級評估中發(fā)現(xiàn)的“舞弊”行為都將同步給公司《騰訊陽光行為準則》的處理團隊。一旦調(diào)查屬實，同步依據(jù)《騰訊陽光行為準則》的相關(guān)規(guī)定，按照違紀程度的不同對申報人做出違規(guī)處罰。
我們期待，上述調(diào)整和變化能讓我們所有同事都更關(guān)注長期的價值創(chuàng)造，堅韌面對未來內(nèi)外環(huán)境的挑戰(zhàn)。
S3-組織與人才發(fā)展部
2024 年 9 月 27 日
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