IT之家 10 月 13 日消息，美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）收到了一份新的投訴，指責蘋果管理層通過有關(guān)使用 Slack 的非法規(guī)定限制、監(jiān)控和干擾員工的權(quán)利。
向 NLRB 提交的投訴稱，蘋果的社交媒體政策禁止員工創(chuàng)建新的 Slack 頻道，要求工作場所的問題要么提交給經(jīng)理，要么提交給已建立的“人員支持”頻道。蘋果公司在一份聲明中表示，“強烈反對”這些新的指控，并致力于維護“積極和包容的工作場所”。
新的指控緊隨今年 10 月初的一份投訴之后，該投訴指責蘋果強迫員工簽署非法保密、不披露和不競爭協(xié)議?，F(xiàn)在 NLRB 表示，蘋果可能正在實施該委員會稱之為“過于廣泛”的不當行為和社交媒體政策。
據(jù)IT之家了解，關(guān)于干擾員工社交媒體權(quán)利的最新案件是 Janneke Parrish 訴訟的延伸，該訴訟已經(jīng)持續(xù)了近三年。Parrish 于 2021 年因其員工和工會活動而被蘋果解雇，在活動中她使用了 Slack 和其他社交媒體平臺。
Parrish 此前曾指責蘋果存在性別和種族歧視，并呼吁將新冠疫情期間設(shè)立的遠程工作崗位變?yōu)橛谰脥徫?，她還主張允許分發(fā)薪酬公平調(diào)查。
針對之前的投訴，蘋果否認了這些指控，并表示尊重員工討論工作條件、工時和工資的權(quán)利。
在所有正在進行的案件中，蘋果公司將需要與美國國家勞動關(guān)系委員會達成和解以解決其關(guān)切問題，否則將在 2 月份面臨行政法官的聽證會。
Parrish 在正在進行的投訴中的律師 Laurie Burgess 表示：“我們期待在庭審中讓蘋果公司為實施明顯非法的規(guī)定負責，并讓蘋果公司因員工從事揭發(fā)職場中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權(quán)利的核心受保護活動而解雇他們一事負責。”
新的投訴要求蘋果公司賠償 Parrish 被解雇而損失的收入和其他經(jīng)濟損失，并要求蘋果公司撤銷其“非法”政策。
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