IT之家 12 月 20 日消息，“Googleyness”一直是谷歌公司一個(gè)模糊的術(shù)語(yǔ)，被視作其企業(yè)文化的一部分，曾用來(lái)評(píng)估候選人是否適合公司。但多年來(lái)，其定義逐漸發(fā)生了變化。
據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日?qǐng)?bào)道，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾?皮查伊最近在一次公司全員大會(huì)上嘗試闡明這個(gè)詞如今的含義。根據(jù)兩位出席會(huì)議的匿名員工透露，皮查伊在會(huì)上表示，“Googleyness”的定義已經(jīng)過(guò)于寬泛，他認(rèn)為有必要對(duì)其進(jìn)行澄清。
皮查伊將“Googleyness”定義為以下幾點(diǎn)：
使命至上
創(chuàng)造有幫助的事物
大膽且負(fù)責(zé)任
保持韌性
奮斗并享受樂(lè)趣
團(tuán)隊(duì)谷歌
谷歌發(fā)言人對(duì)此沒(méi)有發(fā)表評(píng)論。
據(jù)IT之家了解，“Googleyness”一詞一直是個(gè)不明確的概念。在 2015 年出版的《工作規(guī)則》一書(shū)中，谷歌前人力資源主管拉茲洛?布洛克曾列出過(guò)一些他認(rèn)為屬于“Googleyness”的特質(zhì)，如“知識(shí)謙遜”“享受樂(lè)趣”和“適應(yīng)模糊性”。
2019 年，谷歌曾修改其招聘指南，避免將“Googleyness”與“文化契合度”混淆。據(jù)《信息》報(bào)道，這一變化發(fā)生在公司因員工多樣性問(wèn)題遭遇批評(píng)之后。
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