IT之家 8 月 10 日消息 蘋果一直有內(nèi)部調(diào)查的習(xí)慣，以使員工了解他們的同事對(duì)復(fù)工和薪酬待遇的看法。然而根據(jù)一些員工的說法，蘋果現(xiàn)在命令禁止員工參加內(nèi)部調(diào)查。
外媒 The Verge 稱，盡管蘋果表示它不存在薪酬不平等的問題，但該公司至少關(guān)閉了三項(xiàng)針對(duì)想要自己驗(yàn)證該信息的員工的內(nèi)部調(diào)查。
第一項(xiàng)調(diào)查要求員工自愿分享他們的工資以及他們?nèi)绾卧诜N族、民族、性別和殘疾方面的信息。蘋果的人力資源團(tuán)隊(duì)已責(zé)令其員工停止此類調(diào)查，因?yàn)椤叭藛T統(tǒng)計(jì)問題包含個(gè)人身份信息”。
本月早些時(shí)候，另一組員工被通知要關(guān)閉一項(xiàng)調(diào)查，因?yàn)檫@項(xiàng)調(diào)查有包含關(guān)于性別的問題。他們剔除了性別方面的因素，然后蘋果還是要求停止這項(xiàng)調(diào)查，而這次的理由是“由公司帳戶托管的”。
在以上事件發(fā)生后，蘋果可能覺得有點(diǎn)過分，故向其員工發(fā)送內(nèi)部聲明：
禁止的調(diào)查：
以下是員工在所有情況下都禁止且不得進(jìn)行的調(diào)查。
作為數(shù)據(jù)收集的調(diào)查
如果不遵循從人員團(tuán)隊(duì)獲取此類數(shù)據(jù)的常規(guī)流程，則不得將調(diào)查用作收集可識(shí)別員工數(shù)據(jù)的手段。這包括有關(guān)員工地址、人員統(tǒng)計(jì)等方面的任何問題，但允許的國(guó)家或地區(qū)除外。
使用調(diào)查作為收集健康信息的工具 —— 包括但不限于健康報(bào)告、檢測(cè)結(jié)果和疫苗接種狀態(tài) —— 也是被禁止的。
所有對(duì)可識(shí)別員工數(shù)據(jù)的請(qǐng)求都必須通過人員報(bào)告申請(qǐng)表提交給人員團(tuán)隊(duì)。如果獲得批準(zhǔn)，人員團(tuán)隊(duì)將直接從其系統(tǒng)提供員工數(shù)據(jù)。
要求多樣性數(shù)據(jù)的調(diào)查
多樣性數(shù)據(jù)是高度敏感的個(gè)人數(shù)據(jù)。如果您需要此類信息，您必須在收集任何數(shù)據(jù)之前與您的 I&D 業(yè)務(wù)合作伙伴以及 I&D 洞察和解決方案團(tuán)隊(duì)合作。
Verge 采訪的多名員工律師提到，蘋果可能違反了勞動(dòng)保護(hù)法。IT之家了解到，他們解釋稱，此類調(diào)查可以被視為一種勞工的組織形式，根據(jù)美國(guó)法律，“員工有權(quán)討論薪酬”而蘋果卻禁止這樣做。
蘋果工程師 Cher Scarlett 之前曾抱怨該公司如何處理在家辦公的申請(qǐng)，現(xiàn)在她正在對(duì)其他蘋果員工進(jìn)行一項(xiàng)新的匿名調(diào)查。不過這一次，調(diào)查是在外部平臺(tái)上進(jìn)行的。
斯嘉麗表示，沒有人愿意因?yàn)樾詣e或其他方面的原因指責(zé)蘋果員工之間的工資差距，但該公司一直想方設(shè)法阻止員工調(diào)查的事實(shí)讓他們更加懷疑。
本月早些時(shí)候，另一位蘋果工程師也透露，她在 Twitter 上抱怨工作中的性別歧視后被行政休假。與此同時(shí)，其他員工繼續(xù)批評(píng)該公司的混合辦公模式。
《發(fā)推吐槽職場(chǎng)性別歧視，蘋果女高管被休假》
廣告聲明：文內(nèi)含有的對(duì)外跳轉(zhuǎn)鏈接（包括不限于超鏈接、二維碼、口令等形式），用于傳遞更多信息，節(jié)省甄選時(shí)間，結(jié)果僅供參考，IT之家所有文章均包含本聲明。