IT之家 4 月 2 日消息，上海清算所網(wǎng)站消息，華為投資控股有限公司發(fā)布公告稱(chēng)，經(jīng)公司內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)決議，擬向股東分配股利人民幣 61,403,559,073.76 元。上述股利分配系公司正常利潤(rùn)分配，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況及償債能力無(wú)不利影響。
IT之家曾報(bào)道，華為在 3 月 28 日公布了 2021 年年度報(bào)告。華為輪值董事長(zhǎng)郭平以及華為公司副董事長(zhǎng)、CFO 孟晚舟出席業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，這也是孟晚舟回國(guó)后首次公開(kāi)亮相。
報(bào)告顯示，華為全球銷(xiāo)售收入 6,368 億元人民幣，凈利潤(rùn) 1,137 億元人民幣，同比增長(zhǎng) 75.9%。2021 年研發(fā)投入達(dá)到 1,427 億元人民幣，占全年收入的 22.4%，十年累計(jì)投入的研發(fā)費(fèi)用超過(guò) 8,450 億元人民幣。
其中，運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù) 2815 億元，在總收入中占比 44.2%，海外收入占比超過(guò) 50%；企業(yè)業(yè)務(wù) 1024 億元，在總收入中占比 16.1%，新興業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng) 30%；消費(fèi)者業(yè)務(wù) 2434 億元，在總收入中占比 38.2%，智能穿戴、智慧屏等收入增長(zhǎng) 30%。
眾所周知，華為是內(nèi)部融資、員工持股，所以華為員工的薪酬由工資、獎(jiǎng)金和股票分紅組成。華為采取這種方式融資，一方面減少了公司現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)，另一方面增強(qiáng)了員工的歸屬感，從而走到如今的地步。
目前，華為的唯一股東是華為投資控股有限公司。 華為投資控股有限公司則擁有兩個(gè)股東，其中任正非持股比例為 1.01%，其余股份則由華為員工通過(guò)華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì)持有。
也就是說(shuō)，華為的股東，就是華為的全體員工（截至 2021 年 12 月 31 日參與人數(shù)為 131507 人，均為華為在職員工或退休保留人員）。這 614 億元，將由華為優(yōu)秀員工來(lái)獲得（具體分配細(xì)節(jié)未知）。
值得一提的是，華為的股權(quán)激勵(lì)采用 ESOP+TUP 的模式，其中 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是華為長(zhǎng)期激勵(lì)的主要形式，也被稱(chēng)為飽和虛擬受限股，是公司授予員工的一種特殊股票。
根據(jù)級(jí)別定薪酬，華為內(nèi)部總共分 23 級(jí)，而 13 級(jí)便是最大的分水嶺。13 級(jí)以下的屬于基層員工，13 級(jí)及以上是中高層員工。華為對(duì) 13 級(jí)及以上的中高層員工實(shí)行相對(duì)考核、末位淘汰。從 13 級(jí)到 22 級(jí)，每一級(jí)又分 A、B、C 三個(gè)小等級(jí)。員工要獲得配股資格至少需要達(dá)到 13 級(jí)；13～14 級(jí)的員工可以獲得 TUP 但卻無(wú)法獲得虛擬受限股；15 級(jí)及以上員工才有可能獲得虛擬受限股。
“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本”是華為最核心的企業(yè)文化，在利潤(rùn)分配上，華為一直強(qiáng)調(diào)“向勞動(dòng)者傾斜”。華為認(rèn)為，全體員工艱苦努力，不斷創(chuàng)造成就，是公司價(jià)值創(chuàng)造的主體，理應(yīng)得到更多的回報(bào)。
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