IT之家 4 月 2 日消息，上海清算所網(wǎng)站消息，華為投資控股有限公司發(fā)布公告稱，經(jīng)公司內(nèi)部有權機構決議，擬向股東分配股利人民幣 61,403,559,073.76 元。上述股利分配系公司正常利潤分配，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、財務狀況及償債能力無不利影響。
IT之家曾報道，華為在 3 月 28 日公布了 2021 年年度報告。華為輪值董事長郭平以及華為公司副董事長、CFO 孟晚舟出席業(yè)績說明會，這也是孟晚舟回國后首次公開亮相。
報告顯示，華為全球銷售收入 6,368 億元人民幣，凈利潤 1,137 億元人民幣，同比增長 75.9%。2021 年研發(fā)投入達到 1,427 億元人民幣，占全年收入的 22.4%，十年累計投入的研發(fā)費用超過 8,450 億元人民幣。
其中，運營商業(yè)務 2815 億元，在總收入中占比 44.2%，海外收入占比超過 50%；企業(yè)業(yè)務 1024 億元，在總收入中占比 16.1%，新興業(yè)務收入增長 30%；消費者業(yè)務 2434 億元，在總收入中占比 38.2%，智能穿戴、智慧屏等收入增長 30%。
眾所周知，華為是內(nèi)部融資、員工持股，所以華為員工的薪酬由工資、獎金和股票分紅組成。華為采取這種方式融資，一方面減少了公司現(xiàn)金流風險，另一方面增強了員工的歸屬感，從而走到如今的地步。
目前，華為的唯一股東是華為投資控股有限公司。 華為投資控股有限公司則擁有兩個股東，其中任正非持股比例為 1.01%，其余股份則由華為員工通過華為投資控股有限公司工會委員會持有。
也就是說，華為的股東，就是華為的全體員工（截至 2021 年 12 月 31 日參與人數(shù)為 131507 人，均為華為在職員工或退休保留人員）。這 614 億元，將由華為優(yōu)秀員工來獲得（具體分配細節(jié)未知）。
值得一提的是，華為的股權激勵采用 ESOP+TUP 的模式，其中 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）是華為長期激勵的主要形式，也被稱為飽和虛擬受限股，是公司授予員工的一種特殊股票。
根據(jù)級別定薪酬，華為內(nèi)部總共分 23 級，而 13 級便是最大的分水嶺。13 級以下的屬于基層員工，13 級及以上是中高層員工。華為對 13 級及以上的中高層員工實行相對考核、末位淘汰。從 13 級到 22 級，每一級又分 A、B、C 三個小等級。員工要獲得配股資格至少需要達到 13 級；13～14 級的員工可以獲得 TUP 但卻無法獲得虛擬受限股；15 級及以上員工才有可能獲得虛擬受限股。
“以客戶為中心，以奮斗者為本”是華為最核心的企業(yè)文化，在利潤分配上，華為一直強調(diào)“向勞動者傾斜”。華為認為，全體員工艱苦努力，不斷創(chuàng)造成就，是公司價值創(chuàng)造的主體，理應得到更多的回報。
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