中國臺灣《遠見雜志》日前刊出長文，詳解臺灣地區(qū)半導(dǎo)體“人才荒”。
該文援引業(yè)內(nèi)人士分析稱，長期以來臺灣半導(dǎo)體專業(yè)人力都有明顯的就業(yè)分層，聯(lián)發(fā)科、臺積電等廠商通常招聘“臺交清成”等名校畢業(yè)生，其他二線廠商對接民辦院校人力，然而隨著近年來廠商需求大大超過人力資源供給，這一傳統(tǒng)生態(tài)已被完全打破。
臺積電等傳統(tǒng)一線廠商已大大放寬招聘標準，主動與民辦理工院校乃至民辦普通大學等二線院校洽談學生實習乃至合作辦學。
民辦理工院校對口專業(yè)畢業(yè)生以往主要在封測企業(yè)就業(yè)，但近期臺積電也已將觸角伸向這一人力資源池，開出優(yōu)厚條件，有封測企業(yè)人士甚至感言“打死都不相信臺積會搶我的人”。
報道稱，臺積電 3 納米工廠為招齊人手，早在 2020 年 10 月就有高管組團主動拜訪當?shù)卦盒?，希望校方鼓勵學生應(yīng)聘該廠。
專業(yè)人力供不應(yīng)求，也使半導(dǎo)體行業(yè)薪資水平大幅上漲，2021 年臺積電率先全面漲薪，其他廠商也紛紛跟進，為爭搶人才，還推出了豐厚的內(nèi)推獎勵、跳槽獎勵，廠商競爭下，在校生實習待遇也大幅提高，
該文還提到，有中學電子科目教師也遇到企業(yè)挖角，開出的年薪超過大學教授，還有封測廠商在到高中舉辦說明會時，主管甚至稱保育、餐飲等專業(yè)學生均可應(yīng)聘儲備干部，“只要愿意動手做就可以”。
據(jù)稱，臺積電在其核心設(shè)計研發(fā)崗位上，也已放寬招聘要求，無經(jīng)驗的應(yīng)聘者亦可入圍。
隨著大廠擴張，薪酬水平較低的下游封測企業(yè)受到明顯影響，離職率增加，員工穩(wěn)定性下降，有業(yè)內(nèi)人士總結(jié)為“上游搶中游，中游再往下游找人，不斷惡性循環(huán)”。
臺灣地區(qū)招聘平臺統(tǒng)計顯示，2021 年第四季度，半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口創(chuàng)下七年新高，空缺職位是求職者數(shù)量 3.7 倍。
職業(yè)前景火爆，也使各層級院校對口專業(yè)報考人數(shù)大增，但也無形中擠占了傳統(tǒng)制造業(yè)勞動力資源，有業(yè)內(nèi)人士向該刊表示，“IC 的黃金十年，恐是制造業(yè)人才荒的黑暗十年”，調(diào)整高教、大學考招政策或為治本之策。
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