IT之家 6 月 28 日消息，據(jù)臺媒《電子時報》報道，據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，面對 OLED 業(yè)務(wù)中競爭對手日益激烈的競爭，三星顯示（SDC）正在將內(nèi)部技術(shù)人員（約 50 人）轉(zhuǎn)移到中小型 OLED 開發(fā)部門。
報道稱該公司還計劃申請延長工作時間，于近日向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長 IT、人工智能開發(fā)、Micro 項目團隊等部門的工作時間，將上限提高到每周 64 小時，遠超韓國勞動法規(guī)所規(guī)定的 52 小時上限。
三星顯示已于今年初將 500 多名研發(fā)人員從大型 OLED 部門調(diào)往中小型部門，進一步增強員工隊伍。
IT之家注意到，早在 6 月 8 日，韓媒 Korea JoongAng Daily 就稱三星電子正在為其半導(dǎo)體研發(fā)（R&D）和智能手機團隊推出每周 64 小時的工作制。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，64 小時政策目前適用于兩個團隊：負責(zé)三星芯片業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門的研發(fā)團隊，以及移動業(yè)務(wù)部門 Mobile Experience 的一些團隊。
據(jù)報道，上述三星電子部門的員工已簽署同意延長工作時間的合同，目前每周工作 64 小時。
今年 4 月還有消息稱，三星 SDI、三星電機、三星 SDS 和三星顯示的高管被建議每兩個周末工作一天（IT之家注：俗稱“大小周”）。作為回應(yīng)，三星公司的高管們?nèi)∠颂崆邦A(yù)約的周末工作。
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