IT之家 8 月 7 日消息，第一財經(jīng)報道，奇瑞集團新聞發(fā)言人金弋波對于近期網(wǎng)絡(luò)流傳的奇瑞“345”策略進行回應(yīng)。
據(jù)IT之家此前報道，一份奇瑞 7 月份內(nèi)部經(jīng)管會會議精神文件在網(wǎng)上流傳。文件顯示，會議提到特別要圍繞人員“345”的策略，研究人員效率、工作質(zhì)量和工作能力提升。真正實現(xiàn) 3 個人干 5 個人的活，拿 4 個人的工資。
金弋波對此回應(yīng)稱，網(wǎng)上很多言論都忽視了這些背景和內(nèi)涵，完全解讀錯了方向；內(nèi)部刊物截屏中提到的人員效率“345”策略，是一個績效管理目標(biāo)，也是早年一些公司探索管理創(chuàng)新的經(jīng)驗，目的在于提升工作效率和質(zhì)量，并不是簡單的工作量加減法和成本削減；此外，奇瑞一直以來都強調(diào)員工關(guān)懷，提升員工幸福感。
他表示，面對當(dāng)前的競爭態(tài)勢，奇瑞是要摒棄過去簡單粗暴的人海戰(zhàn)術(shù)、疲勞戰(zhàn)術(shù)，要提高加班效率，堅決杜絕無效加班、沒有質(zhì)量地加班。要把員工當(dāng)成家人一樣看待，要對他們的健康幸福負(fù)責(zé)。
金弋波最后提到：
奇瑞從‘小草房’起步 27 年來，每個月 15 號固定發(fā)放工資，27 年從未延遲過一次，即使在資金鏈最緊張的時期，公司借錢也要保證員工工資按時發(fā)放；在市場環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境不好的時候，奇瑞從未有過批量裁員；還有就是薪水，近 10 年里，奇瑞有 8 年都普調(diào)了員工薪資，最低漲幅也要保障員工生活水平不隨物價上漲而降低，只有 2019 年增資擴股資金鏈緊張和 2020 年疫情導(dǎo)致的經(jīng)營困難，才沒有給員工漲薪。
當(dāng)前奇瑞已經(jīng)成為汽車行業(yè)增速最快的企業(yè)之一，短期內(nèi)一而再、再而三遭遇過度關(guān)注，引起負(fù)面影響，這或許也是奇瑞快速成長過程中不可避免的‘一課’。
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