北京時(shí)間 6 月 23 日早間消息，據(jù)報(bào)道，來自亞馬遜的內(nèi)部文件和知情人士透露，接近被該公司解雇的員工可以向一個(gè)內(nèi)部陪審團(tuán)提交他們的案件。這個(gè)陪審團(tuán)的成員，一部分是由該公司所選定的。亞馬遜內(nèi)部的績(jī)效提升項(xiàng)目 Pivot 讓部分員工面臨著失業(yè)。
如果員工上訴成功，他們將可以恢復(fù)工作。而上訴失敗的員工，則必須要選擇以較少的報(bào)酬離開（大約是最初提議的三分之一），或是繼續(xù)進(jìn)行上訴。
員工必須在 3 個(gè)工作日內(nèi)決定是否上訴。然后，員工需要寫一份聲明，連同支持性文件，詳細(xì)說明他們?nèi)绾芜_(dá)到了業(yè)績(jī)預(yù)期。
接下來，他們要向陪審團(tuán)陳述自己的情況，陪審團(tuán)可由一名經(jīng)理或五名亞馬遜員工組成。提出上訴的人從他們不認(rèn)識(shí)同事或經(jīng)理的名單中選擇。員工和公司都對(duì)誰將成為這些上訴小組的成員有發(fā)言權(quán)。例如，亞馬遜有時(shí)會(huì)提供一份同事名單供員工選擇。一位現(xiàn)任亞馬遜經(jīng)理說，陪審團(tuán)一般都非常傾向于管理者。
一位經(jīng)歷了這一程序的員工表示，上訴是一個(gè)孤獨(dú)、令人生畏的過程，員工在準(zhǔn)備答辯之前，不允許閱讀經(jīng)理對(duì)他們表現(xiàn)的評(píng)估。
除此之外，員工也不被允許尋求外部法律支援。另一位經(jīng)歷了該程序的員工表示：“你根本不明白自己正在和什么對(duì)抗?！庇捎趽?dān)心遭到亞馬遜的報(bào)復(fù)，這位員工拒絕透露姓名。
內(nèi)部人士看到的內(nèi)部文件顯示，如果員工上訴成功，他們加入亞馬遜內(nèi)部的其他團(tuán)隊(duì)，一般情況下轉(zhuǎn)崗會(huì)在 60 天內(nèi)完成。亞馬遜在內(nèi)部文件中表示，公司將“努力為員工尋找新崗位，但是無法保證一定可以找到?！?/p>
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