工作制

據(jù)臺(tái)媒《電子時(shí)報(bào)》報(bào)道，據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，面對(duì) OLED 業(yè)務(wù)中競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，三星顯示（SDC）正在將內(nèi)部技術(shù)人員（約 50 人）轉(zhuǎn)移到中小型 OLED 開發(fā)部門。

據(jù)《韓國經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，在韓國擁有 12 萬名員工的三星電子公司將引進(jìn)“每月 1 次周五休息制”，大部分三星電子員工可以在每月發(fā)薪日（21 日）所屬的周五自由休息。

作為最先進(jìn)行試點(diǎn)“四天工作制”的一批打工人，冰島人民已經(jīng)“爽”了很多年了。在 2015-2019 年的大規(guī)模試驗(yàn)結(jié)束后，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021 年已經(jīng)有 86% 的冰島人過上了“一周只上四天班”的好日子。 與此同時(shí)，越來越多的國家也在陸續(xù)嘗試這種全新的工作模式。去年 6 月，61 家英國公司的約 2900 名員工參加了一場(chǎng)四天工作制試驗(yàn)。理論上來說，這場(chǎng)試驗(yàn)在 12 月就已經(jīng)結(jié)束了，但其中的大部分公司 —— 和大部分打工人 —— 現(xiàn)在還延續(xù)著四天工作制的模式。

假如你一周只用工作四天… 那么要漲薪多少，你才愿意多上一天班？ 全球最大的四天工作制試驗(yàn)，原定于去年 12 月就已結(jié)束。然鵝到現(xiàn)在，眾打工人皆表示：休想勸我回頭！ —— 除非加錢。

非營(yíng)利組織“全球四天工作制”(4 Day Week Global) 實(shí)施的試點(diǎn)計(jì)劃顯示，四天工作制是可行的。

據(jù)外媒報(bào)道，芬蘭新總理桑娜·馬林呼吁實(shí)施新的彈性工作制，每周工作四天，每天工作六小時(shí)。

所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。據(jù)網(wǎng)友反饋，每日優(yōu)鮮App在App Store的更新日志中鼓吹996是福利，被網(wǎng)友們1分差評(píng)轟炸。

3月12日午間消息，職場(chǎng)社交平臺(tái)上，有自稱京東員工稱，京東未來將實(shí)行“995”工作制。